Uus kollektiivleping sai allkirjad alla

VKG ettevõtete ja Keemikute Ametiühingu möödunud aasta septembrist kestnud läbirääkimiste tulemusena on sõlmitud uus kollektiivleping.

Ehk veidi tavatult olid seekordsete läbirääkimiste algatajaks kontserni ettevõtted. Ametiühingute seaduse järgi esitab läbirääkimiste algataja teisele poolele kollektiivlepingu projekti oma ettepanekutega ja läbirääkimiste protsess võib alata.

Kontserni personalijuhi Tea Allikmäe sõnutsi püstitasime veel enne läbirääkimistesse astumist endale eesmärgiks koostada dokument, mis vastaks nii töötajate kui ka tööandja huvidele, sealhulgas töötajate sotsiaal-majanduslike tagatiste, personali voolavuse ennetamise ning põlevkivisektori töömotivatsiooni tõhustamise aspektides. „Kui alguses olime oma soovide ja ettepanekutega teineteisest väga kaugel, siis üle nelja kuu kestnud läbirääkimiste lõpuks jõudsime mõistliku tulemuseni, kuid mõlemal poolel tuli teha järeleandmisi,“ lisab Allikmäe.

Uues kollektiivlepingus mitte ainult ei säilitatud kõiki varemkehtinud sotsiaalseid toetusi ja hüvitisi, vaid suurendati ka pea kõiki rahalisi väljamakseid. Veel üks tähtis uuendus – uues kollektiivlepingus laiendasime töötajate ringi, kellel on eeliseid koondamise korral.

Alates 1. jaanuarist on sünni- ja matusetoetus tõstetud 190 eurost 220 euroni. Kuvariga töötajatele on hüvitis prillide eest 90 eurot, mis on 19 euro võrra rohkem. Kõige suuremat töötajate ringi puudutab staažitasu tõus, mille baasmäär peale viie tööaasta täitumist on nüüdsest 75 eurot ja iga järgneva tööaasta eest lisandub 9 eurot.

Kontserni juhatuse esimehe Ahti Asmanni sõnul eelnes uue kollektiivlepingu allkirjastamisele huvitatud osapoolte kauane ning vaevarikas töö, tänu millele jõuti kokkulepeteni, mis rahuldavad töötajate vajadusi ja ootusi. „Kollektiivlepe on suunatud töötingimuste pidevale parandamisele ning VKG atraktiivsuse tõstmisele tööandjana“ lisas Asmann.

Keemikute Ametiühingu juhatuse esimehe Julia Leontjeva sõnul kestsid läbirääkimised kaua ning polnud kergete killast, sellegipoolest saavutasid pooled teineteisemõistmise. “Loomulikult on alati neid, kel tuleb läbirääkimiste tulemusena milleski järele anda, kuid täna on meil hea meel tõdeda, et oleme suutnud teatud positsioonides leida ühise keele. Nii ametiühingul kui ka kontsernil on ühine eesmärk – mõlemad soovivad, et tööd tehtaks ühise tulemuse nimel, töötingimused oleksid ohutud ja väärikad. Usun, et uus kollektiivleping on samm edasi sotsiaalse partnerluse arendamisel ning tööandja ja tööjõu suhetes,” lausus Leontjeva.

Töö- ja tootmisdistsipliini ning ohutuse tõstmine on mõlema poole jaoks esmane prioriteet. Seega on ametiühingu usaldusisikutel uue kokkuleppe raames märksa rohkem õigusi töötervishoidu ja tööohutust puudutavates küsimustes. Sellel teemal olime läbirääkimistel ühel meelel, et ainult läbi koostöö saame muuta töökeskkonda paremaks ja ohutumaks.
Uus kollektiivleping jõustus jooksva aasta 1. jaanuaril, on sõlmitud kaheks aastaks ning laieneb kõigile kontsernis töötavatele töötajatele, seega on soodustustele õigus ka neil töötajatel, kes ei ole ametiühingu liikmed. Lepingu uue versiooniga saab tutvuda SISEVEEBis https://www.vkg.ee/sise/est/personal/oluline-informatsioon.

Tähtis on, et leping allkirjastati ja see hakkas kehtima. Loomulikult olen õnnelik, et toetuste ja väljamaksete summad ei vähenenud, vastupidi need tõusid. Lisaks juba öeldule tahaks eraldi välja tuua:

• Enne ainult emale ja isale ette nähtud soodustused laienevad nüüd ka eestkostjale.
  
• Mitmikute sünni puhul makstakse toetust iga sündinud lapse kohta.
  
• Töötaja juhendamistasu punkt töötaja asumisel uuele ametikohale sama tööandja juures. Tasustamise määr on võrdne 15 % Eesti Vabariigis kehtivast kuupalga alammäärast.
  
• Punkt töötajaga kokkulepitud ületunnitöödeks ja selle hüvitamine (punkt 3.5). Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
  
• Uus leping näeb ette eelisõigust töösuhete jätkamiseks koondamise korral meestele, kelle abikaasa sünnitustähtajani on kavandatava töölepingu ülesütlemise hetkel jäänud vähem kui 30 kalendripäeva.
  
• Nagu juba öeldud hakkab ametiühing tegema tihedat koostööd tööandjaga tööohutuse vallas, näiteks tulevikus õnnetusjuhtumi uurimises osaleb komisjoniliikmena ka vastava osakonna usaldusisik.

Tahan tänada meeskonda, kes osales läbirääkimistes ja valmistas ette dokumente. Sellel aastal oli meeskond väga tugev ja ära tehti väga palju tööd. Läbirääkimistele eelnes pikk ettevalmistumise ja analüüsimise periood. Tänu meeskonna hästi korraldatud tööle astusime läbirääkimistesse konkreetsete ja küsitluste tulemusena saadud ettepanekutega. Aitäh kõigile, kes osalesid kollektiivlepinguga seotud küsitluses. Eraldi tahan välja tuua ja tänada Olga Tsehhovajat, Aleksandr Sidorovi ja Svetlana Alyamsovat.

Julia Leontjeva

Keemikute ametiühingu juhatuse esimees