Подписан новый коллективный договор

В результате переговоров о коллективном договоре, которые велись с сентября прошлого года между предприятиями VKG и профсоюзом химиков, заключен новый коллективный договор.

Это немного необычно, но на этот раз переговоры были инициированы предприятиями концерна. В соответствии с законом о профсоюзах инициатор переговоров должен представить проект коллективного договора со своими предложениями другой стороне, и процесс переговоров можно начинать.

Теа Алликмяэ, руководитель по персоналу концерна VKG, сказала, что еще до начала переговоров была поставлена цель составить документ, отвечающий интересам как работников, так и работодателя, в том числе в аспектах социально-экономической защиты работников, предупреждения текучести персонала и повышения эффективности мотивирования при работе на предприятиях сланцевого сектора. «Если сначала мы со своими пожеланиями и предложениями были очень далеки друг от друга, то к концу длившихся четыре месяца переговоров пришли к разумному результату, при этом обеим сторонам пришлось идти на компромиссы», – добавила Алликмяэ.

В новом коллективном договоре все ранее действовавшие социальные пособия и возмещения были сохранены, более того, увеличились суммы практически всех денежных выплат. Еще одно важное изменение – в новом коллективном договоре расширен круг работников, имеющих преимущества в случае сокращений.

С 1 января пособие по рождению ребенка и пособие на похороны увеличены со 190 евро до 220 евро. Компенсация при приобретении очков для тех, кто работает за монитором, теперь составляет 90 евро, что на 19 евро больше, чем раньше. Наиболее широкого круга работников коснется повышение надбавки за стаж, базовая ставка которой по истечение пяти лет работы составляет теперь 75 евро, и за каждый следующий рабочий год добавляется еще 9 евро.

Председатель правления концерна Ахти Асманн сказал, что подписанию нового коллективного договора предшествовала большая, долгая и кропотливая работа заинтересованных сторон, благодаря которой были достигнуты договоренности, удовлетворяющие потребности работников и соответствующие их ожиданиям. «Коллективный договор ориентирован на постоянное улучшение условий труда и повышение аттрактивности VKG как работодателя», – добавил Асманн.

По словам председателя правления профсоюза химиков Юлии Леонтьевой, переговоры были долгими и не очень простыми, но все же сторонам удалось найти взаимопонимание. «Конечно, всегда будут те, кому в результате переговоров придется в чем-то уступить, но сегодня нам приятно признать, что по определенным позициям нам удалось найти общий язык. И у профсоюза и у концерна общая цель - стремиться к тому, чтобы все работали на единый результат, чтобы условия труда были безопасными и достойными. Я считаю, что новый коллективный договор - это шаг вперед в развитии социального партнерства и взаимоотношений между работодателем и трудовым коллективом», - добавила Леонтьева.

Усиление трудовой и производственной дисциплины, а также повышение безопасности являются главными приоритетами для обеих сторон. Поэтому в рамках нового договора у доверенных лиц профсоюза стало значительно больше прав в вопросах, касающихся гигиены и безопасности труда. По этой теме на переговорах не было разногласий. Стороны были едины во мнении, что только посредством сотрудничества мы сможем сделать рабочую среду лучше и безопаснее.

Новый коллективный договор вступил в силу 1 января текущего года, он заключен на два года и действует в отношении всех работников концерна. Это значит, что право на льготы имеют и те работники, которые не являются членами профсоюза. С новой версией договора можно ознакомиться в ИНТРАНЕТе. https://www.vkg.ee/sise/rus/personal/vazhnaja-informacija

Важно, что договор подписали и он вступил в силу. Конечно же, я рада, что количество пособий и выплат не уменьшилось, а наоборот увеличилось, а также выросли и суммы пособий. В дополнение к тем, что были уже перечислены, хотелось бы выделить:

• Льготы, которые раньше были предусмотрены для родителей, теперь распространяются и на опекунов.
  
• Увеличенное пособие по рождению ребенка в случае рождения близнецов выплачивается на каждого новорожденного.
  
• пункт оплаты за обучение работника при переходе его на новую должность у того же работодателя. Размер оплаты равен 15 % от минимальной зарплаты в стране.
  
• пункт о привлечении работника к сверхурочной работе и об оплате за нее (пункт 3.5). Сверхурочная работа возмещается свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. В случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5- кратном размере.
  
• преимущественное право на продолжение трудовых отношений при сокращении, согласно новому договору, появилось у мужчины, супруге которого на момент планируемого расторжения трудового договора остаётся менее 30 календарных дней до срока родов.
  
• И, как уже было отмечено, профсоюз будет более тесно сотрудничать с работодателем в работе по безопасности труда, так, например, впредь при расследовании несчастного случая в комиссии принимает участие и доверенное лицо данного подразделения

Мне бы хотелось поблагодарить команду, которая участвовала в переговорном процессе и готовила документы. В этом году она была очень сильной и работа была проделана действительно большая. Ведь самим переговорам предшествует долгий период подготовки и анализа. Благодаря слаженной работе команды к началу переговоров мы вышли с множеством сформулированных предложений, которые были сделаны по результатам анализа проведенного анкетирования и опросов. Спасибо всем, кто участвовал в анкетировании по коллективному договору. Поименно хотела бы отметить и поблагодарить Ольгу Цеховую, Александра Сидорова и Светлану Алямсову.

Юлия Леонтьева
Председатель профсоюза Химиков