Kas koroonaviiruse oht on piisav põhjus tööst keeldumiseks?

Опубликовано в Töökeskkond

12313.03.2020

Töötan poes kassapidajana seega on tugev oht puutuda kokku viirust kandva inimesega.  Kui ma tõesti tunnen et ma ei julgegi tööle minna selle kõige pärast kas tööandjal on õigus mind vallandada või kehtib midagi ka seoses selle eriolukorraga tööl käimisega ka? Kas te palun püüaksite mulle selgitada mida ma peaksin tegema või kuidas ma peaksin käituma? 

Kas tööriideid võib ise sobivaks kohendada?

Опубликовано в Töökeskkond

12325.02.2020

Lugeja küsib: Tööandja on töötajatele andnud ühesugused töörõivad. Oleme siin aga erineva suuruse ja kehaehitusega kõik, aga sellega pole ta arvestanud. Nii ei sobigi need töörõivad osadele meist. Mõni kolleeg on kurtnud, et tal on tööl ebamugav olla ning stressi tekitab see, et ebasobivates riietes tuleb kliente teenindada. On tulnud ette olukordi, kus töötaja lasi õmblejal rõivad ümber teha, mis aga kahjuks ei ole odav. Kas tööandja on kohustatud katma töörõivaste kohendamise kulutused? 

Mida tuleb ehituses silmas pidada seoses kemikaalide määruse muutusega?

Опубликовано в Töökeskkond

12320.01.2020

Lugeja küsib: Mul on väike ehitusfirma. Kuulsin, et võeti vastu mingid muudatused, mis puudutavad kemikaale ja väidetavalt on seotud ehitusega. Kas võiksite palun täpsustada

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Tõepoolest, see info on korrektne. Hiljuti jõustusid Vabariigi Valitsuse määruse muudatused, mis puudutavad kantserogeensete ja mutageensete kemikaalide käitlemist.

Lugeja küsib, konsultant vastab: kolleeg käib haigena tööl. Mida teha?

Опубликовано в Töökeskkond

12313.01.2020

Lugeja küsib: Mul on üks kolleeg, kes käib pidevalt haigena tööl ja see hakkab häirima. Ühest küljest on väga ebameeldiv, kui kõrvallaua taga inimene päevast päeva nina luristab ja köhib ja kuna tal on ilmselgelt halb olla, teeb ta seetõttu töös vigu. Ma ei tahaks nakkust saada ja haigeks jääda. Mida kaastöötajad ja tööandja sellises olukorras teha saaksid?