Поиск возможности получения работниками дополнительного медицинского страхования – Завершена 01.11.2022 т.к. объявлено о коллективных сокращениях.

 

Бесплатный рабочий автобус всем работникам.

Завершено март 2020

 

Отстояли интересы работника в КТС (комиссия по трудовым спорам), после этого суда деньги вернули ещё двум работникам, которые не подавали иск в суд.

Завершено - декабрь 2016

 

Опасное передвижение по территории шахты при передаче смены (парковка машин). Повышается риск спотыкания, падения.

 ***** 

Работодатель нашел оптимальный вариант для решения этого вопроса с учетом строительных работ на территории шахты Оямаа

 

Предложение – установить навес / крышу возле заправки топливом.

 

Ситуация у водителей, занимающихся перевозкой полукокса: нет возможности использовать шкафчики для грязной одежды в центральной душевой.

Завершено: февраль 2024

Все шкафчики перенесены: те, кто на Оямаа – их шкафчики там, у ж/д отдела - шкафчики на их местах работы (станция К-Ярве, Вахекюла). И те, кто на территории VKG Oil – их шкафчики в olmehoone.

 

Хватает ли всем водителям, у которых рабочее место на шахте Оямаа, шкафчиков для спецодежды.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Завершено – работникам сделаны изменения в ТД

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено - компенсации не будет. Работодатель дал обоснованный ответ.

- Более точное определение пауз для отдыха для водителей и работников погрузчика на территории шахты.

- Качество дорог и оборудование площадки для замены колес -  выполнено частично.

- Организованы места, где работники смогут сдавать и получать одежду на территории шахты

- Организация более оперативной передачи информации

- Доступность инструкции по технике безопасности и правила трудового распорядка

- Урегулирование пунктов организации труда (При отсутствии старшего смены, когда смена работает в меньшем составе, передача техники, коммуникация с представителями шахты и прочее)

- Инициированы выборы уполномоченных по рабочей среде из работников этого участка шахта Оямаа

 

Профсоюз договорился с работодателем, чтобы для водителей не применялся суммированный учет рабочего времени.

 

- Повышение заработной платы 2 раза в год (январь и май).

- С помощью профсоюза был снят иск работодателя к водителю за ущерб (700 евро).

- Было отменено соглашение о материальной ответственности с водителями, т.к. все соглашения были составлены не в соответствии с законом.

 

В декабре 2014 г работодатель снизил заработную плату водителям на 10 %, в марте 2015 году профсоюз путем переговоров добился возвращения прежнего размера заработной платы.

 

Выровняли заработную плату дежурным станции

 

Встречи по Переводу работников с одного предприятия на другое.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Завершено – работникам сделаны изменения в ТД

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено . Работники из Нарвы имеют возможность использовать транспорт со стороны работодателя.

 

Трудовые договора с улучшением при продаже на VKG OIL (вредность 158).

 

Уточнение обстоятельств несчастного случая и лишение премии (158 участок).

Завершено, работники не дали согласие на востребование невыплаченной премии.

 

Предоставление должностных инструкций слесарям КИПиА.

Завершение: июль 2024

 

Подача иска на востребование выплаты по годовой премии за 2023 год работнику, с которым были растогнуты трудовые отношения в 2024 году.

Завершено – июль 2025. Работник получил невыплаченную премию

 На одном участке предприятий были произведены начисления по результатам труда за 1 квартал в меньшем размере. После обращения профсоюза к руководству концерна, работодатель пересчитал и выплатил работникам недоплаченные суммы.

Завершено: июнь 2023

 К доверенному лицу химцеха обращаются сменные работники, живущие в Пуру. В выходные и праздничные  дни рабочий автобус из/в Пуру  не заходит. Люди переживают что в зимнее время  им будет сложно добираться  до остановки к торговому центру, потому что никто не знает, какая будет погода, как будут убирать улицы. Есть работники, которым нужно до остановки  у торгового центра идти около 3 км.

Возможно ли решить эту проблему?

 

Разумность и необходимость установки считывающего устройства в помещениях для курения на 158 участке.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Завершено – работникам сделаны изменения в ТД

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

 

Отменено распоряжение по изменению рабочих графиков в текущем месяце Petroter 1-2.

 

Установка бойлера в мастерской у электрика (химцех).

 

Построено помещение для приема пищи и туалет на ГГС-4

 

Решен вопрос по оплате за обучение нового работника по КД.

 

При сокращении отстояли работников, которые обращались в профсоюз.

 

Вопросы по новому начисление премии по «Порядку выплаты оплаты по результатам труда»

Предложение:

1. Заработную плату для некоторых работников– перевести с окладов на почасовую оплату.
2. Прозрачность доплат по дополнительным видам.
3. пересмотр положения по выплатам КТУ.
4. Возможность перевода части работников обогатительной фабрики на 12-часовой график работы.
5. Рассмотреть возможность рассмотреть определения основной заработной платы в зависимости от опыта, навыков (разрядная система) для всех работников шахты.
6. Пересмотр должностных инструкция работников обогатительной фабрики.

 

Оспаривание расторжения ТД с доверенным лицом. Подача иска в суд.

 

После обращения работников о безобразном состоянии биотуалета в шахте. Было выяснено, что таких туалетов 2. Направлено письмо работодателю об этой ситуации и зарегистрировано на сайте работодателя «Сообщите об опасности» / «Teata ohust».

 

Предложение по изменению начисления ежемесячной премии

 

Руководитель без согласия работников изменил график работ. После обращения в профсоюз, членам профсоюза была дана консультация, как правильно поступить. Со своей стороны председатель профсоюза обсудила этот вопрос с директором по персоналу. Проблема решилась только для тех членов профсоюза, которые своевременно обратились в профсоюз и именно на этом участке. Проблема решена – работники ходят по сменному графику, который был им представлен 24.10.2022.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Завершено – работникам сделаны изменения в ТД

 

Взят под контроль срок исполнения работ по ремонту мастерской для «Уралов».

 

Прохождение инструктажа при введении новых инструкций по безопасности труда.

 

Нарушение со стороны руководства пункта «Информирование и консультирование» Закона о доверенном лице.

 

Выяснение причины из-за чего были нарушены «Правила организации труда VKG Kaevandused“? (Изменение начала и конца смены)

 

С 01.02.2015 Произошло переименование профессии работников, чтобы они имели возможность выйти на льготную пенсию.

 

У работников обогатительной фабрики (пульт) есть вопросы по камерам видеонаблюдения.

Решение: У камеры видеонаблюдения угол обзора теперь направлен не на работников.

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Графики движения автобусов на шахту/ с шахты Оямаа.

Направлено письмо руководителям предприятия, почему так составлен график движения. Планируется получить обратную связь от членов профсоюза – довольны ли они действующим расписанием.

Завершено. С 01.02.2023 автобусы будут отправляться с работы на 10 минут раньше

Профсоюз считает создание механизмов управления условиями и охраной труда – основа управления профессиональными рисками.

Последний пример, когда профсоюз получил решение по одной из поставленных задач. С конца прошлого года доверенные лица шахты поднимали вопрос, что необходимо сделать для работников новый анализ риска и новые должностные инструкции в соответствии с фактическими рабочими обязанностями, учитывая картографирование рабочего времени. При этом обязательно необходимо учитывать умеренную рабочую нагрузку на человека. Профсоюз нашел очень сильного специалиста в этой сфере, договорился с ней – готова ли она заниматься этим вопросом. Естественно, что затраты несет на эту работу работодатель, то и началось затягивания решения этого вопроса. Сначала были обещания, что закажут эти работы в начале этого года, потом перенесли на 1-2 квартал. С этим предложением вышел профсоюз и к директору по персоналу. Постоянно были устные напоминания руководителям предприятия. И только в августе этого года есть результат – 22 августа 2022 предложенный профсоюзом специалист (Эксперт в области гигиены и безопасности труда, аналитик рисков, MSc.) приедет на VKG Kaevandused, чтобы посмотреть объем работы и изучить задания, которые будут перед ней поставлены. В настоящее время эта работа заказана только для одного участка.

 

Переименование профессии для работников шахтного конвейера, в соответсвии с постановлением о льготных пенсиях.

 

Вакцинация от энцефалита и гриппа , медработник приезжает на место.

07.06.2022 

Конфедерация профсоюзов вместе с отраслевыми профсоюзами сегодня начинает кампанию по повышению минимальной заработной платы и необлагаемого подоходным налогом минимума до 700 евро, предпочтительно с 1 июля. Подписи собираются на рабочих местах, на сайте petitsioon.ee   и крупных городских центрах.

Наша работа на VKG AS

 

Несоблюдение пункта коллективного договора. Завершено - декабрь 2022

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено - компенсации не будет. Работодатель дал обоснованный ответ.

 

Профсоюз сделал предложение, чтобы в помещениях была бы подходящая температура для работы  - в летние месяцы возможно установить кондиционеры.

Окончание: лето 2022 - Кондиционеры установлены.

 

Сделано освещение на лестничном пролете