В связи с новыми правилами учета времени отдыха и труда Минэкономики хочет найти компромисс

В прошлом году Европейский суд постановил, что с этого года правила учета рабочего времени и времени отдыха будут изменены в Эстонии таким образом, что ежедневное время отдыха больше не будет являться частью еженедельного отдыха, а должно ему предшествовать. Такие изменения не позволяют составлять гибкие графики, говорится в письме Союза торговцев и Союза отелей и ресторанов в Министерство экономики и коммуникаций.

"Раньше требования к рабочему времени и отдыху считались выполненными, если работник, работающий по графику, раз в неделю получал 36 часов еженедельного отдыха и этому не предшествовало ежедневное время отдыха, то есть 11 часов. Теперь же работник должен иметь возможность отдохнуть хотя бы раз в неделю 36+11 часов, то есть в общей сложности 47 часов, то есть фактически два дня подряд", – пояснила советник отдела трудовых отношений и рабочей среды Министерства экономики и коммуникаций Мария-Хелена Рахуметс.

На упрощенном примере в розничной торговле это правило означает, что сотрудник магазина, закончивший смену в 18:00 в субботу, может снова приступить к работе с 18:00 в понедельник, рассказала менеджер по персоналу Coop Eesti Керстин Яани: "Свежий товар поступает в магазин в понедельник утром, и нужны работники. Возникают противоречия. Очень трудно составить график в соответствии с реальными потребностями. Для того чтобы кто-то выложил товар в магазине в понедельник утром, приходится брать кого-то дополнительно, чтобы он пришел в понедельник утром".

По словам менеджера по персоналу Rimi Eesti Яаники Раудам, теперь гораздо сложнее удовлетворять просьбы сотрудников дать им выходной в определенный день.

"У нас много работников, которым гибкий график необходим по состоянию здоровья, например, работникам с пониженной трудоспособностью или при наличии особых решений врача по гигиене труда. Из-за вступившего в силу решения и регуляций больше нет такой гибкости в удовлетворении особых пожеланий работника", – констатировала Раудам.

И Раудам, и Яани считают, что выходом из сложившейся ситуации было бы возвращение к прежнему расчету рабочего времени и времени отдыха.

"Это хорошо работало, давало работникам достаточное время отдыха, а также обеспечивало гибкость", – добавила Раудам. По словам Яани, нынешние требования в Эстонии строже, чем в среднем по Европе, а особых оснований для этого нет.

Представитель Министерства экономики сообщила, что проблема обсуждалась с представителями как профсоюзов, так и Центрального союза работодателей.

"В течение мая планируем разработать законопроект с целью найти компромисс между интересами работников и работодателей, то есть, с одной стороны, обеспечить охрану здоровья работников и, при необходимости, предоставить работодателям больше гибкости в организации рабочего времени", – сказала Рахуметс.

Добавлен видеосюжет корреспондента "Актуальной камеры" Кристины Шешуковой.

Источник: https://rus.err.ee/