Таланты стали более осторожными“. Что показал последний опрос соискателей работы
02.09.2025
Около 40% людей считают свой последний опыт трудоустройства хорошим или очень хорошим, о чем свидетельствуют результаты недавнего исследования рынка труда, проведенного Агентством по заработной плате и порталом вакансий CVKeskus.ee. Пятая часть респондентов, напротив, имела негативный или очень негативный опыт поиска работы.
Результаты крупнейшего в Эстонии исследования рынка труда показывают, что 9% соискателей оценивают свое последнее трудоустройство как очень хорошее, а 29% – как хорошее. Доля хороших впечатлений увеличилась за год на пять процентных пунктов. В то же время 13% респондентов считают свой опыт плохим, а 6% – очень плохим.
Положительные впечатления в основном связаны с быстрым временем ответа, понятным и простым процессом подачи заявки о получении работы, а также вежливым и профессиональным общением. Последнее также высоко оценили и те участники опроса, которые все же не получили желаемую работу.
В отношении негативного опыта отмечается, что работодатели не отвечают, не предоставляют человеку индивидуальной обратной связи по результатам рассмотрения заявки или объясняют отказы лаконичным стандартным ответом.
По словам Кайи Теэмяги, менеджера по персоналу Elisa и партнера по проведению опроса, увеличение доли положительного опыта обнадеживает, но изменения происходят медленно и влияют на общее представление о рынке труда.
„Сотрудничество с проявлением внимания начинается не только с подписания трудового договора, но и с уважительного отношения к претендентам. У нас в организации принято давать отзывы всем соискателям работы. Такой подход очень высоко ценится“, – сказала Теэмяги. В то же время, она подчеркнула, что процесс соискания работы всегда представляет собой улицу с двусторонним движением, и от соискателей требуется профессиональное отношение – от знакомства с организацией, предлагающей работу, до уместной одежды и хорошего поведения на собеседовании.
Грете Адлер, менеджер по подбору персонала CVKeskus.ee, добавила, что работодатели, которые активно общаются с кандидатами, более высоко ценятся на рынке труда. „В ходе исследования, проведенного нами несколько лет назад, где было проанализировано около 60 000 предложений работы, мы обнаружили, что предложения работодателей, которые имели привычку давать обратную связь кандидатам, получили в среднем на 41% больше заявок“, – сказала Адлер.
Опрос также показал, что почти трети соискателей приходилось при соискании работы выполнять пробную работу, а 30% решали тестовые задания. 16% часто считают объем работы неоправданно большим, а 34% сталкиваются с тем, что вклад иногда оказывается слишком большим.
„Таланты стали более осторожными, особенно в секторе ИКТ, поскольку многие из них сталкивались с нереалистичными ожиданиями некоторых работодателей или видели, как идеи, выдвинутые при выполнении пробной работы, предприятие затем самовольно использовало. Именно поэтому, например, наши специалисты по подбору персонала, нацеливаясь на работников сферы ИТ, при первом же контакте сообщают им, что данная заявка не предполагает выполнения пробной работы, если это возможно“, – объяснила Теэмяги тенденции последнего времени.
Аналогичные изменения наблюдаются и в сфере маркетинга. „Большинство сотрудников в сфере маркетинга считают объем пробной работы и дополнительных задач неоправданно большим, причем каждый второй из них в процессе соискания работы сталкивался с ситуацией, когда объем пробной работы превышал разумный предел“, – добавила Адлер, комментируя результаты опроса.
Агентство по заработной плате и крупнейший в Эстонии портал вакансий CVKeskus.ee дважды в год организуют опросы работодателей и работников, чтобы изучить изменения в зарплате, ожиданиях в этой части, в поведении на рынке труда и т.д. Весной этого года 5432 человека приняли участие в опросе работников и соискателей работы. Партнерами исследования являются Elisa Eesti и Тартуский университет.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/