Алкоголь в командировке и сломанная мебель довели работника и работодателя до Госсуда
Трудовой договор – документ, конечно, обязывающий, но зачем же стулья ломать? Решил работодатель и уволил подчиненного, но тот успел раньше него. Foto: Pixabay
23.07.2025
Работник расторг трудовой договор в обычном порядке, уведомив работодателя за 30 календарных дней, однако в течение этого срока работодатель сам расторг договор в чрезвычайном порядке без предварительного уведомления, обвинив сотрудника в распитии спиртных напитков в гостинице во время командировки, поломке мебели и нарушении порядка, а также в неявке на работу.