Finnwatch: эксплуатация иностранной рабочей силы в строительной сфере продолжается

Эксплуатация иностранной рабочей силы в строительной сфере продолжается до сих пор, показывает доклад (siirryt toiseen palveluun) организации Finnwatch.

Многие крупные строительные компании, такие как YIT и Skanska, стали обращать больше внимания на корпоративную социальную ответственность, но серьезные недостатки в мониторинге условий труда субподрядчиков выявляются и сейчас. Зачастую иностранным работникам платят слишком мало, и рабочие часы не записывают надлежащим образом.

Например, 85 процентов проверок, проведенных в Южной Финляндии, выявили проблемы в выплате зарплат иностранцам. Наиболее часто с плохими условиями труда сталкиваются рабочие, приехавшие из-за пределов Евросоюза, в частности, украинцы и белорусы.

Постоянной проблемой при проверках является то, что правильность выплаты заработной платы невозможно проверить из-за отсутствия или недочетов в табелях учета рабочего времени. В наиболее серьезных случаях заработная плата может вообще не выплачиваться.

Иностранцы могут не знать своих прав

По оценкам строительной отрасли, в Финляндии сезонно работает 15 000 иностранных работников. На строительные площадки региона Уусимаа каждый третий сотрудник приехал из-за рубежа.

Люди, ставшие жертвами трудовой эксплуатации, часто не говорят на финском, шведском или английском языках и могут не знать своих прав, трудового законодательства Финляндии или условий коллективных договоров. Они также не всегда знают, куда обратиться за помощью, если она им понадобится. В некоторых случаях их могли даже предостеречь от обращения в органы власти или, например, в профсоюзы.

Как отмечает Finnwatch, если трудовая инспекция обнаруживает проблемы с выплатой зарплаты, она не может обязать работодателя вернуть работнику зарплату, а только выплачивать ее надлежащим образом в будущем. Даже если дело будет передано в суд, требовать компенсации и обосновывать свои требования должны сами работники.

Ситуацию сложно контролировать

Региональные органы госвласти могут также наложить штраф за невыполнение обязательств, прописанных в законе. Минимальный штраф составляет 1 000 евро, максимальный – 10 000 евро. Однако закон не предусматривает наложение штрафа по умолчанию, например, за неполный или отсутствующий учет рабочего времени, несмотря на то, что ведение учета рабочих часов является юридическим обязательством предприятия.

В экспертных интервью, проведенных Finnwatch, средства, которыми располагает трудовая инспекция для вмешательства в эксплуатацию работников, были признаны неэффективными. В частности, отмечаются длительность административных процедур и неполноценный набор санкций, которые власти могут использовать в таких случаях.

Источник: https://yle.fi/novosti/3-12275463