Заместитель генерального директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу сказала, что в Комиссию по рассмотрению трудовых споров дела о дискриминации по возрасту попадают крайне редко. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Александр Дранников сказал, что на предприятиях ценится возраст, и более опытные работники, как наставники, передают свои знания молодым:

«Сложно комментировать тему дискриминации, так как подтвержденных фактов или обращений в помощи разрешения проблемы эйджизма в нашем профсоюзе не случалось. Но, по моему жизненному опыту, это проблема существует, может в сфере производства в меньшей мере, так как традиционно на предприятиях существует наставничество, когда более опытные работники, и, как правило, старшего возраста, передают свой опыт начинающим.

Но появились новые технологии, которые требуют определенных навыков, и работникам необходимо постоянно совершенствоваться, учиться новым методам, и часто люди пожилого возраста воспринимаются обществом как неспособные обучаться и развиваться, что в корне не верно, и примеров этому достаточно, возьмите профессуру, преподавательский состав университетов и т.д.

Дискриминации может подвергаться и молодежь. Некоторые работодатели нанимают молодых сотрудников, но когда люди приступают к работе, то зачастую встречается неготовность воспринимать серьезно мнение или позицию молодого специалиста.
 
Важно, чтобы представители разных поколений были открыты к диалогу, делились опытом и навыками».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/tema-dnya/