Печать

5 причин, почему нам все еще нужно право на забастовку

Опубликовано в Новости интернета

foto

7 февраля, 2024

Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. Большинство забастовок проводится с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если отменить право на забастовку, прибыль корпораций увеличится, заработная плата работников уменьшится, а условия труда ухудшатся.

Право на забастовку – неотъемлемая часть свободы объединения, оно защищено Конвенцией МОТ № 87. Отказ от работы – важнейший инструмент переговоров, главная цель которого заключается в возможности изменения баланса сил между работниками и работодателем.

Вот пять основных причин, почему у нас должно быть право на забастовку:

  1. Забастовка – это крайняя мера, но иногда это единственное средство, которое есть у работников, чтобы защитить свои права.

  2. Чтобы не попасть в полную зависимость от воли работодателей.

  3. Чтобы обеспечить баланс сил между работниками и работодателями.

  4. В случае отмены права на забастовку, правительства все большего числа стран будут запрещать забастовки и наказывать тех, кто осмелится бастовать.

  5. В большинстве случаев работники проводят забастовки, требуя достойной заработной платы и условий труда. Если у работников отнимут право на забастовку, корпорации смогут получать большие прибыли, в то время как условия труда будут ухудшаться.

Ограничение права на забастовку приведет к серьезным последствиям для всех

Право на забастовку подвергается нападкам во многих странах мира. Оно также подвергается нападкам со стороны работодателей и правительств в Международной организации труда (МОТ), которая устанавливает международные стандарты в области трудовых прав.

В 2015 году группа работодателей и правительства некоторых стран оспорили Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, ратифицированную 153 странами и поддерживающую право на забастовку. Профсоюзы по всему миру провели акции протеста в защиту этого фундаментального права.

Однако на заседании Административного совета МОТ в ноябре прошлого года группа работодателей предложила включить в повестку дня пункт о праве на забастовку. Группа работодателей призывает приложить к Конвенции № 87 протокол, который бы “регулировал” право на забастовку, отрицая при этом, что данная Конвенция защищает право на забастовку.

IndustriALL вместе с МКП и другими глобальными профсоюзными федерациями решительно выступил против предложения группы работодателей, которое МОТ передала в Международный суд.