МНЕНИЕ ⟩ Повышение пенсионного возраста требует наличия рабочих мест

Вероятно, идеи Министерства социальных дел принесут плоды, и с 2027 года пенсионный возраст будет установлен на уровне 65 лет и одного месяца. До сих пор пенсионный возраст повышался на три месяца в зависимости от года рождения, достигая 65 лет для тех, кто родился в 1961 году. Далее пенсионный возраст будет зависеть от ожидаемой продолжительности жизни, и может даже снизиться, если продолжительность жизни сократится. Привязка пенсионного возраста к продолжительности жизни была введена во время правления правительства Юри Ратаса в 2017 году.

Увеличение продолжительности жизни можно объяснить статистическими манипуляциями, поэтому было бы лучше учитывать годы, прожитые в добром здравии. Таким образом, пенсионный возраст можно было бы ограничить 65 годами, потому что к этому времени, а иногда и раньше, большинство людей сталкивается с какими-либо проблемами со здоровьем, которые вынуждают уделять больше внимания своему состоянию и заботе о себе. 

Я убежден, что люди, которым до пенсии осталось пять лет, должны быть защищены от потери работы законом. Проблема эстонского рынка труда в том, что работников старше 50 лет неохотно берут на работу. Хотя бывают исключения, как, например, у сети магазинов Rimi, которая проводила кампанию по найму пожилых сотрудников. Наибольшие шансы найти новую работу есть у тех, кто устраивается к работодателю того же возраста. Однако в целом ситуация довольно печальная.

Я убежден, что люди, которым до пенсии осталось пять лет, должны быть защищены от потери работы законом

Притеснение работников старше 50 лет мне непонятно и кажется несправедливым. Эти люди обладают навыками, опытом работы, они лояльны, они больше не берут отпуск по уходу за детьми и не будут звонить утром с жалобами на боль в животе, чтобы оправдать свое отсутствие на работе. Но их все равно не нанимают.

На рынке труда процветает грубость и неуважение к людям. Мало кто из работодателей дает обратную связь кандидатам или хотя бы благодарит их за участие в отборе. Довольно часто на принятие на работу влияет не знание и опыт, а пол. Если в отделе коммуникаций учреждения работают только женщины, можно быть почти уверенным, что на освободившееся место также выберут женщину, даже если у нее нет опыта в этой области.

Очень распространена ситуация, когда людей обманывают с зарплатой. Пожилой соискатель может получить работу, но работать приходится на полную ставку, а зарплата - как за полставки. Это приводит сначала к бедности среди работающих, а затем к бедности среди пенсионеров. До 1998 года все было справедливо: чем больше стаж, тем выше пенсия, размер зарплаты не играл роли. С 1999 года действует другой принцип: чем больше зарплата, тем выше пенсия. На размер пенсии влияет сумма социального налога, уплаченного с зарплаты пенсионера.

В 2018 году средняя зарплата составляла 1310 евро в месяц. Если человек получал зарплату, равную этой сумме, ему начислялся коэффициент 1,0 за каждый год работы. Однако для тех, кто получал минимальную зарплату в 500 евро, коэффициент был намного ниже - всего 0,38. Это означало, что для получения полного года стажа нужно было проработать три года. Политики, создавшие эту систему, не учли, что работники сферы уборки, чья работа оплачивается низко, остаются в невыгодном положении. Зарплаты медсестер в больницах и сотрудников домов престарелых тоже были низкими, что отражает отношение государства к их труду.