17.12.2024Советник Министерства экономики и коммуникаций Эва Лийна Клийман подчеркивает: без изменения подходов к управлению бизнесом и обязательств компаний по обеспечению гендерного баланса, Эстония рискует все дальше отставать от других стран ЕС. В настоящее время основные проблемы у нас по-прежнему сосредоточены в финансовом секторе и секторе власти.
Главная причина – гендерные стереотипы
Клийман отметила, что среди работающих женщин в этих сферах их средний доход значительно ниже, чем у мужчин. Женщины также чаще оказываются в группе риска бедности. Что касается сферы власти и управления, здесь речь идет о гендерном балансе среди политиков, руководства публичных компаний и советов ключевых учреждений, например совета ERR.
"Есть и положительные моменты: в некоторых сферах, таких как здравоохранение или образование, женщины в Эстонии находятся в более выгодном положении по сравнению с мужчинами, – сказала Клийман. – Однако в сравнении с другими европейскими странами мы здесь скорее на среднем уровне. Согласно индексу гендерного равенства, в общем зачете среди стран ЕС мы находимся ближе к концу списка, куда, конечно, не хотели бы попадать".
Одна из ключевых причин всех этих проблем – гендерные стереотипы. Они влияют не только на то, кого мы выбираем или назначаем на руководящие должности, но и на то, что сами женщины думают о себе. Стереотипы также влияют на выбор профессии и карьерные решения как женщин, так и мужчин. Это проблема, которая пронизывает многие аспекты жизни.
Новый законопроект обеспечит справедливый гендерный баланс
По словам Клийман, ситуация на рынке труда в Эстонии сложная и многослойная. Например, в категории экономической власти, несмотря на то, что женщин среди руководителей среднего звена довольно много, а уровень образования у женщин в Эстонии выше, чем у мужчин, это никак не отражается на количестве женщин среди топ-менеджеров. По данным индекса, только 13% членов руководства публичных компаний – женщины. Это один из худших показателей в Европе и среди развитых стран в целом.
"Достижение изменений во многом зависит от того, начнут ли сами руководители – политики, топ-менеджеры, члены советов – придавать этому значение и менять ситуацию с себя. Например, члены совета ERR тоже могут сыграть свою роль. Это привлечет внимание медиа и будет заметно в обществе", – считает советник.
Она рассказала, что в рамках директивы ЕС планируется внести новый законопроект. Он еще не поступил в Рийгикогу, но по плану через полтора года крупные компании будут обязаны устанавливать цели по обеспечению гендерного баланса. Компании смогут сами выбирать, на чем сосредоточиться: либо на увеличении доли женщин в совете до 40%, либо в совокупности среди всех членов руководства до 33%. Это так называемая мягкая квота. Если цель по каким-то причинам не будет достигнута, например из-за случайных факторов в конкретном году, штрафных санкций не последует. Но если компания вовсе не установит цели и не предпримет никаких действий для их достижения, это уже будет повод для санкций.
В Эстонии продолжается работа над увеличением политического представительства женщин. Хотя состав правительств за последние годы стал более сбалансированным, в Рийгикогу и местных органах власти ситуация оставляет желать лучшего. Важно отметить, что в следующем году пройдут муниципальные выборы. Это возможность для всех избирателей повлиять на гендерный баланс. Если избиратель стоит перед выбором между двумя равноценными кандидатами, он может отдать предпочтение женщине, тем самым способствуя большему гендерному равенству в политике.
Подробнее – в сюжете над новостью.
Источник: https://r4.err.ee/