Разрыв между ожиданиями и реальностью влияет на способность людей справляться с повседневными расходами, откладывать средства и чувствовать уверенность в будущем.
Исследование: какой уровень дохода люди считают достойным для жизни?
25.06.2025
Почти половина жителей Эстонии сталкивается каждый месяц с ситуацией, когда зарплата заканчивается еще до поступления следующей. Хотя достойной зарплатой считается около 2500 евро чистыми, большинство людей зарабатывают значительно меньше, следует из недавнего исследования зарплат от CV.ee.
Около половины соискателей работы способны покрывать своей основной зарплатой все ежемесячные расходы - такие как жилье, питание и транспорт.
Однако для другой половины этих средств недостаточно. 34,2% работников не могут ничего откладывать от своей зарплаты, 24,4% делают это крайне редко, 45,2% чувствуют, что деньги заканчиваются еще до следующей зарплаты. Лишь 18% работников удается ежемесячно откладывать в среднем до ста евро.
В рамках опроса у работников спросили, какую сумму они считают достойной чистой зарплатой, которая позволила бы жить без финансового стресса.
Распределение ожиданий по размеру достойной зарплаты:
- 2000-2500 евро - 40,7%
- 1500-2000 евро - 28,6%
- Более 2500 евро - 22,2%
- 1000-1500 евро - 7,5%
- Менее 1000 евро - 1%
Также исследование показывает, что треть работников не имеет никаких остатков после покрытия ежемесячных расходов. Лишь немногие могут откладывать значительную часть дохода, тогда как у многих вообще нет возможности копить. Финансовое давление - повседневная реальность для значительной части трудоспособного населения.
«Если работа на полную ставку не обеспечивает достойную жизнь, значит, в системе что-то фундаментально не так», - сказал руководитель по связям с общественностью CV.ee Карл Одер.
«Люди не просят роскоши - они хотят уверенности: чтобы была еда на столе, оплачены счета и была надежда на будущее. Если работнику нужно трудиться на двух работах, чтобы выжить, работодатель должен сделать вдвое больше, чтобы это изменить. Иначе - неизбежны проблемы с удержанием и привлечением сотрудников», - отметил Одер.
Многим основной заработной платы не хватает на ежедневные расходы, поэтому они ищут возможности дополнительного заработка.
Дополнительную работу рассматривают более половины сотрудников - в первую очередь для того, чтобы справиться с ежемесячной финансовой нагрузкой, а также ради накоплений на крупные цели, создания финансовой подушки или возможности позволить себе отпуск и хобби.
Источник: https://rus.postimees.ee/