CV.ee опубликовал на своей странице в Facebook статистику с отзывами работодателей об ожиданиях молодых сотрудников. Из нее стало ясно, что ожидания молодежи зачастую нереалистичны и не соответствуют действительности.
Для молодежи в Эстонии зарплата в 2000 евро – это совсем не много. Другие считают, что это смехотворно
04.08.2025
По мнению работодателей, высокая зарплата - самое нереалистичное ожидание среди молодых соискателей. Молодежь объясняет свои запросы тем, что на меньший доход просто невозможно прожить. Однако для многих такая просьба выглядит абсурдной, поскольку опыт и знания кандидатов не соответствуют заявленным требованиям.
Пять самых нереалистичных ожиданий молодых людей по мнению работодателей:
- Требование высокой зарплаты (91%)
- Очень быстрое продвижение по карьерной лестнице (37,4%)
- Гибкий график работы (34,2%)
- Ожидание, что работа будет всегда интересной и развивающей (28,4%)
- Ожидание немедленной свободы и доверия (28,4%)
Под этим же постом развернулась оживленная дискуссия. Многие комментаторы отмечали, что зарплата в 2000 евро в месяц - это вовсе не много.
«Ожидания по зарплате соответствуют уровню жизни. Если молодой человек хочет получать 2000 евро в месяц, то в нынешней ситуации это не такая уж большая сумма», - написал один из участников обсуждения.
«Предлагаемые работодателями зарплаты - нереалистичны. Они не соответствуют ни стоимости жизни, ни требованиям, которые предъявляются к сотруднику», - добавил другой.
«Самая распространенная зарплата в Эстонии - около 1000 евро в месяц. Такая низкая оплата неприемлема!» - высказался третий.
«Работодатели хотят рабов. Бесплатных рабов», - подытожил четвертый.
Еще один комментатор, судя по всему, хорошо ориентирующийся в ситуации, заявил: «На сайтах по трудоустройству 80 процентов работодателей предлагают зарплату в районе 800–1000 евро, но при этом требуют отдачи, как будто платят 8000».
Однако некоторые с такими высказываниями не согласны. Хотя они и не оправдывают низкие зарплаты, считают, что требовать слишком много на старте - неразумно.
«Вместо того чтобы выдвигать нереальные требования по зарплате, лучше просто начать работать. Из собственного опыта знаю: если молодой специалист действительно чего-то стоит, ему быстро предложат и более высокую зарплату, и повышение. А вот ехать в Австралию пиво в баре разливать - на это все готовы», - написал один из пользователей.
Он также поделился своими расчетами: «Работодатель может платить зарплату только в рамках того, сколько сотрудник приносит компании. Чтобы получать 2000 евро на руки, нужно, чтобы сотрудник приносил фирме как минимум 3500 евро в месяц. А если учесть все прочие расходы - то и вовсе около 5000. То есть в час сотрудник должен приносить компании около 28 евро», - объяснил он.
«В Норвегии молодые специалисты по закону получают меньшую зарплату, чем опытные. Более высокую оплату нужно заслужить», - отметил другой участник дискуссии.
На этом спор продолжился. Молодые требуют высоких зарплат, ссылаясь на уровень доходов в других странах. Более опытных работников такие запросы раздражают, ведь им самим приходилось начинать с куда более низких зарплат и долго добиваться повышения.
Молодежь в целом активна
Хелина Пяяро, специалист по B2B-маркетингу и партнер CV.ee, отметила, что ожидания молодых соискателей по зарплате во многом зависят от сферы деятельности.
Так, например, в IT и маркетинге нередко встречаются случаи, когда даже кандидаты без опыта запрашивают брутто-зарплату в размере 1800-2200 евро. В продажах и сфере обслуживания ожидания более скромные - в среднем от 1200 до 1500 евро.
«Безусловно, существуют отрасли, где зарплата выше 2000 евро вполне достижима для начинающих специалистов, особенно если у них есть конкретные и востребованные на рынке навыки», - отметила Пяяро.
В целом молодежь сегодня активна. Даже если у них нет опыта формальной занятости, многие развивают свои навыки самостоятельно - через онлайн-обучение, стажировки или другие формы практики. Все это помогает им чувствовать уверенность и дает реальное конкурентное преимущество по сравнению с более опытными, но менее гибкими кандидатами.
Пяяро добавила, что молодые люди все чаще заявляют: на зарплату ниже 2000 евро сегодня просто невозможно жить. Эта сумма рассматривается как абсолютный минимум, необходимый для покрытия основных расходов - на жилье, питание и повседневные нужды.
Среди самых популярных направлений у молодых - IT и разработка программного обеспечения, маркетинг, управление персоналом, проектный менеджмент, а также сферы продаж и обслуживания. Эти предпочтения напрямую отражаются и на уровне зарплатных ожиданий.
Источник: https://limon.postimees.ee/