Банк: работников хорошо мотивируют дополнительные оплачиваемые выходные дни
10.08.2025
Исследование, проведённое по заказу Luminor, показывает, что помимо заработной платы, работников больше всего мотивируют дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работодателем. Такое преимущество считают привлекательным 80% жителей Эстонии, сообщила BNS пресс-служба банка Luminor.
Кроме того, работники считают привлекательными дополнительную медицинскую страховку, а также предоставление служебного автомобиля, телефона и других льгот. По словам стратегического HR-партнёра Luminor Лийз Мулласте, сегодняшние работники больше всего ценят гибкость.
«В условиях быстрого темпа жизни работающие люди больше всего ценят выходные дни. Отдохнувший и полный свежих идей сотрудник очень ценен для компании. Отдых и смена обстановки мотивируют людей и повышают производительность труда. Поэтому мы, как работодатель, очень гибки в отношении рабочего времени и места работы, и, согласно опросу удовлетворённости сотрудников, это самое ценное преимущество, которое мы предлагаем», – сказала Мулласте.
Второй по популярности мотивационный пакет – это дополнительная медицинская страховка, предлагаемая работодателем, которая в Luminor включает, например, посещение врачей-специалистов, стоматологическую помощь, психологическую помощь и т. д. Такое преимущество считают привлекательным 69% жителей Эстонии. Исследование также показало, что медицинская страховка является более мотивирующим фактором для женщин, чем для мужчин. Её важность подчеркнули 76% женщин и 62% мужчин.
«Благодаря государственным кампаниям и информационной работе, осведомлённость мужчин о здоровье за последние годы определённо выросла, но все ещё немного отстаёт от уровня женской осведомлённости. Со своей стороны, мы делаем всё, чтобы все сотрудники уделяли внимание как своему физическому, так и психическому здоровью и использовали предлагаемые им дополнительные возможности. Мы видим, что популярность дополнительного медицинского страхования растёт с каждым годом, и надеемся, что эта тенденция сохранится».
52% респондентов считают ценным транспорт, телефон и другое оборудование, предоставляемое компанией. 47% жителей Эстонии считают привлекательным вклад работодателя в третью пенсионную ступень, то есть возможность получения пенсии работодателя, что, по мнению HR-партнёра Luminor, является положительным результатом.
«Пенсия работодателя постепенно становится доступной для всё большего числа людей и предприятий, и, зная о преимуществах этой инвестиционной возможности, многие работники, вероятно, выберут такой способ накопления средств на своё будущее. Вклад работодателя в третью пенсионную ступень помогает обеспечить будущее, мотивирует сотрудников и оставляет людям больше денег», – пояснила Мулласте. По её словам, рост популярности пенсии работодателя наблюдается и среди сотрудников Luminor.
Исследование, заказанное Luminor, было проведено в июне исследовательской компанией Norstat. В исследовании приняли участие по 1000 респондентов в возрасте от 18 до 74 лет из каждой страны Балтии.
Источник: https://www.mke.ee/