Исследование: это набирающее популярность преимущество, предлагаемое работодателем, могло бы значительно повысить мотивацию сотрудников

Исследование, заказанное Luminor и проведённое Norstat, показало, что 75% респондентов считают, что мотивация значительно повысится, если работодатель будет делать взносы в их третью пенсионную ступень. Работодатель может делать взносы в накопительный фонд по соглашению с работником, и для этого существуют различные возможности, например направление в третью пенсионную ступень заработанных бонусов или части заработной платы. Благодаря освобождению работодателя от подоходного налога с суммы взносов в пенсионный фонд, работник получает на 28% больше, чем в случае перечисления денег просто на расчётный счёт работника.

„Преимущество третьей пенсионной ступени заключается в том, что с выплат, внесённых самим человеком, государство возвращает подоходный налог. Возврат можно получить со взносов на сумму до 15% от вашего валового дохода, максимум с 6000 евро в течение календарного года. Кроме того, использование денег здесь гибкое, и при необходимости можно частично или полностью снять деньги с третьей пенсионной ступени“, – пояснил менеджер подразделения пенсионных продуктов Luminor Ханнес Кууск.

„Некоторые компании решили ещё больше инвестировать в будущее своих сотрудников, добавляя к третьей пенсионной ступени сумму, равную той, которую сотрудник сам отчисляет из своей заработной платы. Если работодатель будет вносить в третью пенсионную ступень 10% от ежемесячной заработной платы, то с учётом налогообложения и сложных процентов это будет значительно выгоднее для работника, чем эквивалентное повышение заработной платы“, – добавил он.

По словам менеджера подразделения пенсионных продуктов, выплаты в третью пенсионную ступень могли бы определяться в процентах от дохода, а не в виде фиксированной суммы. Это касается как взносов работодателя, так и работника – так накопление станет более простым и систематичным.

Результаты исследования показали: каждый десятый респондент считает, что предложение пенсии работодателя немного повышает мотивацию, а для 15% респондентов пенсия работодателя не является мотивирующим фактором. Кроме того, выяснилось, что чем выше доход, тем более мотивирующим фактором являются выплаты работодателя в третью пенсионную ступень. Если чистая заработная плата составляет 751–1000 евро, 69% респондентов считают это важным дополнительным стимулом. Среди работников с чистой заработной платой более 1500 евро этот показатель возрастает до 82%. 

„Удивительно, но исследование показало, что взносы в третью пенсионную ступень не мотивируют 13% эстоноязычного населения, а среди русскоязычных респондентов этот показатель почти в два раза выше“, – отметил Кууск.