Директива ЕС обяжет предприятия обнародовать зарплаты

Директива о прозрачности заработной платы, которую Совет ЕС принял еще в 2023 году, направлена на устранение гендерного разрыва в оплате труда и обеспечение равной оплаты. Согласно новым требованиям, которые в Эстонии должны вступить в силу летом следующего года, работодатели будут обязаны предоставлять информацию о зарплате, включая диапазоны оплаты в объявлениях о вакансиях, и предоставлять сотрудникам право запрашивать информацию о среднем окладе для аналогичных должностей.

Директива также запрещает работодателям спрашивать соискателей об их текущей или предыдущей заработной плате. Член совета центрального союза работодателей Айн Кяпп отметил, что они не согласны с новыми обязательствами для предпринимателей, особенно по части обнародования зарплаты.

"С нашей точки зрения, в частном секторе это должно быть добровольным шагом. Решение о том, как лучше всего предоставить информацию о зарплате соискателю, должно оставаться за работодателем. Многие компании уже указывают диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях, поэтому нет необходимости в дополнительном регулировании. Что касается директивы, то она раздует бюрократию еще больше. В Эстонии свыше 500 компаний, численность штата которых составляет сто и более сотрудников, должны будут отчитываться о зарплатах. Это увеличит административную нагрузку. Кроме того, мы очень сильно сомневаемся, что это поможет решить основную проблему, ради которой была создана директива, – сокращение разрыва в оплате труда", – заявил Кяпп.

В отличие от Союза работодателей, которые готовы перенять из директивы лишь минимальные требования, руководитель по найму портала cvkeskus.ee Грете Адлер отметила, что процесс подбора персонала также станет более прозрачным для соискателей.

"Если говорить о том, что от этого выиграет работник, то, по сути, информация о зарплате станет для него более прозрачной. Он будет лучше понимать, что спрашивать, где спрашивать, а также сможет получить разъяснения о том, как формируется его зарплата в целом, из каких компонентов она состоит, когда возможно ее повышение и так далее. Думаю, главное преимущество заключается в том, что у сотрудника будет больше информации", – сказала Адлер.

"Как и у всего, у этой директивы есть свои плюсы и минусы, всевозможные правила, но, в целом, я думаю, что такой общеевропейский свод правил и сама директива действительно немного помогут нам относиться ко всем работникам на равных условиях, – отметила она. – Да, на различных порталах и на странице Департамента статистики можно увидеть информацию о зарплатах, но это статистика, основанная на средних показателях, поэтому, я думаю, что эта директива обяжет работодателей более тщательно продумывать, как и на каких условиях они выплачивают зарплату своим сотрудникам, чтобы существовала ясная и простая логика. Чтобы не было слишком много решений, основанных на индивидуальности".

По данным портала cvkeskus.ee, объявления о вакансиях, в которых публично обозначен диапазон заработной платы, получают в среднем на 60% больше откликов. По словам Адлер, прозрачность зарплат может стать проблемой для организаций, где система оплаты труда до сих пор была неясной или несправедливой. Поэтому работодателям важно заблаговременно подготовиться к внедрению директивы. Союз работодателей, в свою очередь, надеется, что правительство прислушается к их советам и не станет внедрять все требования директивы, особенно сейчас, когда коалиция активно работает над устранением чрезмерной бюрократии.

Источник: https://rus.err.ee/