Чаще всего вакансия уже имеется, и новый человек действительно требуется, однако ее прячут от службы занятости, сообщает YLE.
Призраки на финском рынке труда: работодатели скрывают вакансии
08.09.2025
Малые предприятия в Финляндии больше не ищут новых сотрудников через объявления, потому что кандидатов слишком много, и их отбор становится неподъемной задачей для работодателей.
По финскому трудовому законодательству безработные обязаны каждый месяц рассылать свои резюме на несколько вакансий.
Поэтому клиенты государственной службы занятости подают заявки даже на те вакансии, которые их на самом деле не интересуют.
Если в распоряжении службы занятости есть информация о конкретных вакансиях, начинается поиск в принудительном порядке, и безработные регистрируются кандидатами на эти должности.
Малые фирмы не хотят тратить дополнительное время и силы на обработку бесполезных заявок, а предпочитают независимый подбор персонала - через свои связи и внутренние сети.
«Это понятно, ведь у небольших компаний нет ресурсов просматривать большое число анкет, большинство из которых просто бессмысленны», - говорит руководитель направления занятости региона Суупохья Ану Сальмела.
Модель трудоустройства, принятая кабинетом Санны Марин, предписывает безработным ежемесячно подавать заявки до четырех раз на разные рабочие места.
Кабинет премьер-министра Петтери Орпо намерен ужесточить эту модель еще больше.
По словам Сальмела, число скрытых вакансий заметно выросло после вступления в силу нового закона.
Она отмечает, что компании все чаще используют для найма собственные сети и отделы кадров, не информируя службы занятости о наличии открытых рабочих мест.
«Мы знаем, что скрытых вакансий очень много», - рассказывает Сальмела.
По мнению руководителя службы занятости Хельсинки Аннукки Сорьонен, дело даже не в качестве кандидатов, а в их количестве.
Глава направления занятости региона Похьянмаа Аки Руотсала считает, что компании стали осторожнее относиться к найму новых людей из-за сложной экономической ситуации.
По данным YLE, с большим объемом заявок сталкиваются не только малые, но и крупные фирмы, и большие предприятия тоже отходят от системы открытых конкурсов.
По мнению местных сотрудников сектора занятости, установленный правительством для безработных порядок обязательного поиска вакансий попросту неэффективен.
Источник: https://rus.postimees.ee/