Утро понедельника. Собрать ребенка, приготовить завтрак, ответить на пару рабочих сообщений и уже бежать на встречу. Для многих родителей - обычный день, но для работодателя при поиске нового сотрудника часто превращается в минус именно наличие ребенка.
МНЕНИЕ ⟩ «У тебя маленький ребенок, ты не справишься»: почему матерей до сих пор недооценивают на работе
08.11.2025
Женщины с детьми - одни из самых ответственных и трудолюбивых работников, а не набор проблем. Однако, как показало недавнее исследование портала CV.ee, родительство по-прежнему влияет на карьерные возможности и отношение к сотрудникам на рынке труда.
На этой неделе вышло исследование рынка труда портала CV.ee, проведенное во всех странах Балтии. Оно показало, что родительство значительно влияет как на карьерные возможности работников, так и на отношение работодателей.
Более половины работников - 53% в Эстонии, 57% в Литве и 40% в Латвии - считают, что сотрудники с детьми находятся в менее выгодном положении на рынке труда.
Очень печально видеть такие данные, ведь люди с детьми - важная часть нашего общества, которая работает на будущее страны
Более 90% респондентов в каждой стране либо лично сталкивались с дискриминацией, либо знают кого-то, кто с ней сталкивался. Это указывает на то, что речь идет не о единичных случаях, а о более широкой проблеме общественных установок, которая влияет на совмещение работы и семейной жизни во всех странах Балтии.
Очень печально видеть такие данные, ведь люди с детьми - важная часть общества, которая работает на будущее страны. Я как мать шестилетнего ребенка сама сталкивалась с этой проблемой при поисках нового места работы. Несколько лет назад, когда я претендовала на роль руководителя отдела, мне отказали с формулировкой: «У тебя же маленький ребенок, ты не справишься».
На тот момент я не придала этим словам большого значения, но спустя время стала понимать, что такое объяснение отказа абсолютно недопустимо, поскольку затрагивает мою личную жизнь, которая не имеет отношения к моей работе.
«Семейная жизнь не должна быть карьерным риском, - говорит руководитель по коммуникациям CV.ee Карл Одер. - Работодатели, которые понимают и поддерживают сотрудников на разных этапах их жизни, создают более сильную и надежную рабочую культуру. Преданные и довольные работники - это главное конкурентное преимущество любой компании».
Самые ответственные сотрудники
Сейчас, имея опыт материнства и работы в нескольких компаниях в разных областях, могу с уверенностью сказать: женщины с детьми - одни из самых работоспособных и ответственных сотрудников.
Мы эксперты в планировании и логистике. Мы умеем рассчитать, во сколько выехать, чтобы никуда не опоздать, и по пути еще заехать в пару мест. Заранее подготовить и детскую поделку, и проект на работе, чтобы сдать его в срок, ведь после работы на это времени нет.
Также женщины с детьми - мастера переговоров. Родители как никто другой знают, как договориться со сложными людьми и удовлетворить их потребности: найти подход, посочувствовать, вникнуть в ситуацию - и при этом соблюдать субординацию.
А еще мы очень стрессоустойчивые сотрудники. Люди с детьми привыкли постоянно справляться со стрессом и переживаниями, а на работе полностью вовлечены в процесс, что помогает отвлечься от повседневных забот.
Кроме того, те, у кого есть дети, - многозадачные профессионалы. Одновременно решать несколько абсолютно не связанных между собой дел - от поиска шишек ольхи для детского сада до перевода экономического текста - наша обычная жизнь.
Предвзятое отношение
По своим навыкам родители могут дать фору любому, однако у работодателей до сих пор сохраняются стереотипы, особенно в отношении женщин. Считается, что мужчины меньше участвуют в семейной жизни и больше сосредоточены на работе, поэтому им платят больше, чтобы содержать семью. Женщина с ребенком для работодателя часто воспринимается как «вечно на больничных» и «витающая в облаках».
Я лично знакома с множеством трудолюбивых женщин, которые стараются изо всех сил - работать, воспитывать детей и при этом быть хорошими хозяйками, как нас учили наши бабушки. Но ценит ли их общество? Ответ дают данные опроса.
Кроме работодателей, мы сами часто недооцениваем себя, принижая свои способности и умения. Для нас - отвести ребенка в детсад, сходить на работу, забрать ребенка, отвезти на кружок, провести в ожидании час в машине, приготовить ужин, поиграть, почитать и уложить спать - это базовый минимум. Хотя по факту это настоящий роскошный максимум. А еще рано утром проснуться, сделать зарядку и спокойно выпить кофе.
Родительство - не помеха карьере, а школа ответственности, гибкости и эмпатии. Если работодатели это поймут, выиграют все - и семьи, и компании, и общество.
Источник: https://rus.postimees.ee/