09.11.2021
Читатель спрашивает: согласно введенному порядку, мы на входе проверяем COVID-сертификаты. Но при проверке существует обоюдная угроза: мы не знаем, заразен клиент или нет, а невакцинированный работник может заразить как клиентов, так и коллег. Поэтому мы указали в анализе рисков рабочей среды, что работник, который проверяет у клиентов COVID-сертификаты, должен быть вакцинирован. Что нам делать, если один из наших трех работников не вакцинирован? Каков разумный срок, в течение которого мы можем требовать от работника, чтобы он вакцинировался?
Отвечает Силья Соон, начальник отдела надзора Инспекции труда. По результатам анализа рисков работодатель может прийти к заключению, что некоторые работы могут выполнять только вакцинированные работники. Если вы пришли к такому заключению, то следующими шагами будут консультация с врачом по гигиене труда и ознакомление работников с анализом рисков.
Работодателю следует проконсультироваться с врачом по гигиене труда о необходимости вакцинации работников и о том, какая вакцина лучше подходит. Если выяснится, что на определенных должностях вакцинация работников необходима (т. е. работу не может выполнять невакцинированный работник), то нужно проконсультироваться с врачом по гигиене труда относительно того, является ли такая мера пропорциональной. Мы советуем это сделать, например, по электронной почте, чтобы в дальнейшем можно было подтвердить факт консультации.
Работников нужно обязательно ознакомить с анализом рисков и разъяснить его. С точки зрения безопасности труда мало пользы от анализа рисков, о содержании которого работники не знают или с содержанием которого не согласны. Уделите время и составьте рекомендации и пояснения так, чтобы их можно было понять однозначно, чтобы они не вызывали у работников непонимания или противодействия. Люди с большей охотой выполняют требования, необходимость и результаты введения которых понимают.
Работодатель должен дать работнику на вакцинацию разумное время. Разумным временем на получение первой дозы вакцины может быть, например, до десяти дней, поскольку вакцинироваться сейчас можно во многих местах и даже не по записи. Работодатель может также предложить засчитать время на вакцинацию как рабочее. Если желающих вакцинироваться наберется не менее десяти, можно вызвать специалиста, который сделает прививки, на место. Больничная касса предлагает работодателям возможность заказать для своих работников бесплатную лекцию, на которой специалист в области здравоохранения даст обзор вакцин и процесса вакцинации и ответит на вопросы.
Несмотря на то что для большинства вакцин максимальная защита после введения первой дозы еще не достигается, работник уже частично выполнит требование и сможет продолжать исполнение своих рабочих обязанностей. До окончания курса вакцинации и возникновения необходимого иммунитета работу работника можно реорганизовать или обязать его носить маску. Также стоит убедить работника в том, что очень важно вовремя сделать вторую прививку, потому что тогда у организма выработается необходимый иммунитет.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/298/
