Юрист Инспекции труда о ношении бюстгальтера на работе: надо соблюдать принцип разумности

"Это довольно-таки сложный вопрос. В каких-то обстоятельствах может, в каких-то - нет. Надо соблюдать принцип разумности. Это должно быть разумное требование. Оно должно на чем-то основываться. Например, на анализе рисков. Где-то бюстгальтер может помешать. Например, работа с магнитами. Тогда невозможно носить бюстгальтер, в котором есть металлические вставки", - рассказала Олена Смольська в эфире передачи "Горизонт".

"А в некоторых случаях речь идет и об эстетике. Работодатель может считать, что внешний вид работника не соответствует стилю данной компании. Если у предприятия есть свой дресс-код, тогда у работодателя имеются законные основания что-то требовать. А если работник не согласен, то это решается в комиссии по трудовым спорам", - добавила юрист-консультант.

По словам Смольська, по поводу дресс-кода обращаются в комиссию по трудовым спорам не так часто. "В основном в тех случаях, если это привело к каким-то серьезным последствиям, например, к прекращению трудового договора. Как показывает практика, все-таки такие обращения есть. Проблема есть. Она не выдуманная. Это реальные случаи из жизни", - подчеркнула юрист.

Дресс-код нужно прописывать в трудовом договоре либо в правилах внутреннего распорядка. "Если таких правил не было, когда вы устраивались на работу, а теперь их вводит, он должен разумно обосновать, почему это делает", - пояснила юрист.

Она советует постараться решить проблему в коллективе, прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам. "И речь идет не только о нижнем белье и одежде. Здесь речь и о гигиене, слишком резких запахах, требованиях к ношению бижутерии. Важно сначала это обсудить внутри коллектива. Но если нет компромиссного решения, тогда можно обращаться за помощью, в том числе и в комиссию по трудовым спорам", - заявила Смольська.

Может ли оштрафовать работодатель работника за нарушение дресс-кода?

"В Законе о трудовом договоре понятие штрафа отсутствует. Работодатель не может налагать штрафы на работника. Есть договорная неустойка, когда работник может в случае нарушения что-то выплатить. Но это не касается внешнего вида. Это больше про хранение тайны или работу на конкурента. Конечно, внешний вид работника не может быть причиной для наложения штрафа", - подытожила Смольська.

Источник: https://rus.err.ee/