Объясняет трудовая инспекция: кто должен предотвращать риски для психического здоровья, возникающие на работе?

Отвечает Йохан Пастарус, консультант по вопросам психического здоровья:

Закон о гигиене и безопасности труда обязывает работодателя проводить анализ профессиональных рисков, который должен включать в себя также оценку психосоциальных факторов и принятие необходимых мер для снижения их воздействия. 

Психологически напряженная работа - это не только эмоциональная нагрузка, она может оказывать на здоровье такое же влияние, как и физические факторы риска. Длительное психическое напряжение, например постоянная нехватка времени, конфликты с коллегами или клиентами, неясные обязанности, слишком большая ответственность без достаточных полномочий или неструктурированная организация труда, могут привести к хроническому стрессу. В свою очередь, это отражается на сне, концентрации, эмоциональном равновесии и трудоспособности человека.

Поэтому работодателям важно регулярно измерять температуру - то есть давать сотрудникам возможность открыто высказываться о рабочих трудностях. Оценка психосоциальных рисков должна быть осознанным и системным процессом, результаты которого отражаются в общем анализе профессиональных рисков.

Такой анализ является важным инструментом и для врачей трудовой медицины, которые, оценивая состояние здоровья работников, опираются на содержащуюся в нем информацию. Важно, чтобы риски, связанные с нагрузкой и стрессом, были зафиксированы в анализе. Крайне важно, чтобы работодатель и система здравоохранения сотрудничали и создавали условия для системной профилактики психических расстройств на рабочем месте.

В настоящее время в трудовой медицине используется, например, опросник EEK-2 - инструмент для оценки эмоционального состояния, который помогает врачу получить первичное представление о психическом состоянии человека и решить, требуется ли дополнительное внимание или вмешательство.

В итоге работа с психическим здоровьем в рабочей среде делится на два уровня:

• работодатель отвечает за оценку психосоциальных рисков и внедрение мер профилактики;
• врач трудовой медицины оценивает индивидуальное состояние в рамках медосмотра, опираясь, в том числе, на имеющийся анализ рисков.