Инспекция труда Эстонии - ТАК КТО ЖЕ ВИНОВАТ?

02.06.2026

А ситуация следующая: работник раскладывал товар в холодильник и при подъёме повредил спину. После этого он ушёл на больничный, а в больничном указал, что причина — несчастный случай на производстве.

Позиция работника понятна: раз травма получена на работе, значит, это несчастный случай на производстве.

Работодатель считает иначе: работника учили, как правильно поднимать и раскладывать товар. Ему объясняли, что не нужно поднимать тяжёлый ящик целиком — лучше сначала вынуть часть товара, а потом поставить всё на полку. Поэтому работодатель считает: раз работник сам нарушил технику безопасности, это не производственная травма.

Но на самом деле всё не так просто.

Если травма произошла во время работы и из-за выполнения рабочих обязанностей, такой случай всегда нужно рассматривать как возможный несчастный случай на работе.

Даже если работник сделал что-то неправильно, это не означает автоматически, что случай не является производственной травмой.

Работодатель в любом случае обязан провести расследование.

Цель расследования — выяснить обстоятельства и причины произошедшего, а также определить меры, которые помогут избежать повторения подобных ситуаций.

В ходе расследования нужно установить, например:

был ли работник действительно проинструктирован и обучен;

были ли инструкции понятными и выполнимыми на практике;

была ли работа организована так, чтобы работник мог безопасно выполнять свои обязанности.

В ходе расследования, например, может быть установлено, что работа была организована таким образом, что у работника не было времени поднимать изделия по одному или работник фактически не мог следовать инструкциям.

Если выяснится, что инструкции были правильными, но работник их нарушил, работодателю следует повторить инструктаж и обучение, напомнив работнику безопасные рабочие приёмы.

Если же выяснится, что проблема была в организации работы, работодателю необходимо изменить рабочий процесс.

На расследование у работодателя есть 10 рабочих дней. После завершения расследования работодатель составляет отчёт о несчастном случае и в течение трёх рабочих дней направляет его в Трудовую инспекцию и пострадавшему работнику или его представителю.

Если в ходе расследования выяснится, что это не был несчастный случай на производстве, работодатель завершает расследование и составляет акт в свободной форме, где описывает обстоятельства происшествия и указывает причину прекращения расследования.

Если работодатель не прислал рапорт, его можно посмотреть самостоятельно. Работник всегда может ознакомиться с подробностями зарегистрированного несчастного случая на производстве, войдя как частное лицо в среду самообслуживания Инспекции труда: iseteenindus.ti.ee. 

Если работник не согласен с решением работодателя, можно подать в Инспекцию труда заверенное цифровой подписью ходатайство о проведении дополнительного расследования, отправив его на Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. К ходатайству необходимо приложить описание обстоятельств и свои доводы.

 Главное: работодатель не может просто сказать: «Работник сам виноват, значит, это не несчастный случай на работе». Сначала нужно провести расследование и установить, что именно произошло и чья вина в случившемся.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda