Есть ли справедливость? Позиция: подчиненный.
29.05.2018
Щекотливая тема взаимодействия между подчиненным и руководителем. Казалось бы, ну как можно объективно рассматривать позицию подчиненного, который всегда чем-то недоволен? Но давайте все же попробуем! Недовольство, знаете ли тоже процесс со своей шкалой закипания. И если в одном случае это может быть обычным рабочим состоянием человека, то в другом:
Мне, как обычному работяге на перепутии руководящего и исполнительного звеньев видится картина как: Есть начальник, у которого есть свой начальник, который его грузит и испепеляет, этот в свою очередь идёт к кому? Правильно, к своим подчиненным, делегирует им исполнение, устанавливает сроки и продолжает охать как же трудна жизнь начальника. Работнику-исполнителю не понять страданий начальства ибо не понимает он "че он вообще делает, чтоб уставать?". Вообще, как я понял, мировосприятие рабочего процесса абсолютно разное у руководителей и подчиненных. Руководители заточены на то, чтобы не отхватить сочных "люлей", а подчиненные , чтоб скорее сделать свою работу и продолжить заниматься своими более важными делами. Что же касается справедливости, в нашей организации она четко прописана в должностной инструкции, где после основных обязанностей работника идёт пункт: "Выполнение других распоряжений непосредственного руководителя".
