Слишком жарко, чтобы работать?

По словам специалиста по безопасности труда Трудовой инспекции Индрека Ави, в большинстве стран ЕС климат внутри помещения не регулируется правовыми актами.

"Как показывает практика, допустимый верхний предел, при котором еще можно работать в помещении, составляет примерно 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, то надо уже задуматься, каким образом можно ее понизить или прекратить работу в подобных условиях. Что же касается других параметров – скорость воздуха, влажность – то никаких точных регуляций нет. Обычно оптимальные условия работы в помещении выясняются во время переговоров между работодателем и работником", – сказал Индрек Ави.

Что же касается того, имеет ли право работник отказаться от работы, если условия для него там невыносимые, то, по словам Ави, у работника есть право говорить напрямую о том, что его волнует, непосредственно работодателю, находить условия для снижения температуры на рабочем месте.

"Если же работодатель ничего не делает, то работник имеет право отказаться от работы. В то же время работник должен быть готов обосновать свой отказ. Если работодатель не идет на встречу в вопросе улучшений условий труда, то я бы посоветовал поговорить еще раз с работодателем. Возможно, что и тогда работодатель не предпримет ничего. Но в таком случае он должен быть готов, что работоспособность работников снизится. Ну, а работникам я бы посоветовал пить больше воды, потребовать, что бы работодатель установил кондиционер, ну или хотя бы вентилятор, и чтобы почаще были бы паузы в работе. В этом плане, конторским работникам, конечно же, легче. Для тех, кто работает за компьютером, перерыв в работе должен составлять примерно 10 процентов от рабочего времени. То есть, на каждый час работы должно приходиться как минимум пять минут отдыха, который может проводиться в более прохладном помещении. Что же касается физического труда под открытым небом, то там работу можно начинать рано утром, пока еще не жарко, а во время обеда ее прекращать. Рабочая одежда должна быть подходящей. Если же работодатель такую одежду не предоставляет, то можно одеваться в свою одежду. Но это можно делать только в том случае, если это не отражается на безопасности труда. Но если работодателя вопросы безопасности во время жары не интересуют, то можно обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. Возможно, работодателя это заставит смотреть на условия работы в жару по-другому", – добавил Индрек Ави, по словам которого, если трудовая инспекция выявит нарушения, то она может сделать предупреждение работодателю.

"В случае невыполнения предупреждения мы имеем право наложить на работодателя денежное взыскание, которое может производиться повторно до тех пор, пока ситуация не изменится в лучшую сторону. Для юридического лица максимальный штраф составляет 2600 евро, для физического лица штраф составляет до 1200 евро", – отметил Индрек Ави.

Контакты Трудовой инспекции можно найти на сайте по адресу: http://ti.ee/est/avaleht/

Источник: https://r4.err.ee/847198/slishkom-zharko-chtoby-rabotat