Кто ты такой? Часть#1: Фрилансер

17.08.2018

В настоящее время в кругах работающих людей всё чаще звучит слово «фриланс» или «фрилансер». Несмотря на это значение данного слова многим до сих пор неизвестно. Кто же такой фрилансер?

Если говорить простым языком, фрилансер — это специалист, который работает вне офиса, «вольный художник», который выполняет свои рабочие обязанности, не подчиняясь стандартному рабочему графику. Иными словами, выполняет работу в любое подходящее для него самого время. Заменой офиса таким работникам обычно служит удобное рабочее место в стенах родного дома, кафе или даже парке.

«Фрилансер» происходит от английских слов free — «свободный» и lance — «копьё». В Средние века фрилансерами называли наёмников, воевавших за деньги. Впоследствии этим же словом стали называть журналистов, которые не связывали себя сотрудничеством с одним издательством. Сейчас это понятие подразумевает не только журналиста, но и переводчика, дизайнера, бизнес-консультанта, программиста, бухгалтера и других.

Кто и как может стать фрилансером?

Фрилансером может стать почти любой желающий. Понятно, что врач или пожарный не может быть фрилансером. Однако, профессии, в которых больше важен результат, а не присутсвие специалиста в офисе,  вполне может стать фрилансером. На портале CV-Online есть категория «домашний офис», где собраны вакансии, а которых работу можно выполнять из дома, парка, кафе. Фрилансер выбирает работу по нескольким параметрам: тип работы, срок выполнения и, конечно же, оплата.

Сколько получают фрилансеры?

Заработок фрилансера, как и любого другого работника, зависит от нескольких показателей:

• Сферы
• Объема работы
• Опыта работы
• Таланта и способностней

К примеру, специалисты в сфере IT зарабатывают больше копирайтеров или журналистов. Но, как и в любом деле, существуют исключения. Невероятно талантливый копирайтер может зарабатывать в разы больше средненького IT-специалиста. В любом случае, чтоб быть хорошим фрилансером, нужно любить то, что делаешь и делать работу качественно.

25 сентября — международный день фрилансера

Преимущества

Для фрилансера

• Независимость (актуально далеко не для всех фрилансеров).
• Свободный график работы (что очень удобно для студентов).
• Возможность работать дома (что особенно актуально для молодых мам и маломобильных категорий граждан).
• Сравнительно низкий порог для организации собственного бизнеса (у фрилансера часто нет необходимости тратить деньги на аренду офиса, на ежедневные транспортные расходы, хотя для выполнения некоторых видов работ, например, фотографии, приходится на собственные средства покупать дорогостоящее оборудование).
• Выполнение только своей работы.
• Часто, но не всегда — максимально комфортные условия труда: персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим, питание и др.
• Создание оптимального баланса между работой и семьёй.
• Возможность большего участия в общественной жизни.
• Возможность самостоятельно выбирать работу и отказываться от выполнения неинтересных, невыгодных проектов.
• Возможность самостоятельно выбирать партнеров, а не подстраиваться под сложившийся коллектив.

Для работодателя

• Возможность платить только за выполненную работу, а не за часы, проведённые на рабочем месте (хотя в случае постоянных штатных сотрудников тоже возможна сдельная оплата труда).
• Возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами из своего региона.
• Возможность сэкономить на дорогостоящем рабочем месте в офисе (актуально только в крупных городах с дорогой недвижимостью), приобретать мебель и технику для обустройства рабочего места.
• Отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии, оплачивать отпускные и больничные.
• Возможность свести к минимуму документооборот и отчетность (однако отнести оплату фрилансеру к себестоимости продукции, особенно высокотехнологичной или наукоемкой сложнее и не всегда возможно, что приводит к необходимости оплачивать труд фрилансеров из прибыли).
• Возможность отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером в любой момент, что намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, требующее наличия определенных оснований и соблюдения более сложных юридических процедур.

Желаем успехов в поиске новой работы!

Источник: https://www.nipila.ee/ru/2018/08/17/