Инспекция разъяснила, когда работодатель может следить за работниками при помощи видеокамер

Согласно пояснению ведомства, наблюдение за работниками при помощи видеокамер должно соответствовать двум принципам - соответствию цели наблюдения и минимальности.

Кроме того, если видеокамера используется для охраны людей или имущества, то должны присутствовать соответствующие обозначения и уведомления, а если работотодатель использует камеру для слежения за организацией труда или контроля рабочего времени, то это условие должно быть вписано в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка с указанием необходимости и обоснованием такого наблюдения.

Инспекция отмечает, что работодатель обязан уважать частную жизнь работников и контролировать выполнение трудовых обязанностей таким способом, который не нарушает основные права человека. Это означает, что для установки камер видеонаблюдения у работодателя должна быть уважительная причина, так как с большой вероятностью установка камеры не будет способствовать хорошей атмосфере в производственной среде.

Постоянное наблюдение за человеком изматывает его психологически, а также создает другие неудобства.

В любом случае запрещается установка камер видеонаблюдения в санитарных помещениях, а доступ к видеозаписи должен быть только у тех лиц, которым он требуется для выполнения трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель обязан не допускать публикации видео в интернете или иным образом, и обеспечивать защиту от хакеров.

Источник: https://rus.err.ee/855362/