Ваш работодатель несправедлив к вам: 17 признаков

29.08.2018

Тревожные звоночки, которые должны натолкнуть вас на мысль, что вы безразличны своему начальнику и карьерного развития в этой компании ждать не стоит.

Мотивирует не только зарплата в конце месяца, но и поддержка со стороны работодателя. Без поддержки руководителя сложно чувствовать себя полноценной частью компании. Вот список из 17 тревожных признаков, говорящих о том, что ваш работодатель вас не ценит. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, значит, настала пора действовать.

1. Босс не интересуется вашим мнением

Как давно вы общались с боссом на тему новых идей? Как давно он интересовался вашим мнением по поводу текущих проектов, результатов или неудач? Эксперты утверждают, что если работодатель невнимателен к вашим идеям и предложениям, скорее всего, он также безразлично относится и к вам.

2. Не предлагает помощь и поддержку

У руководителя всегда должно хватать времени на сотрудников, особенно в сложных ситуациях. К кому вы обратитесь за помощью и поддержкой в подобном случае? Конечно, к вашему боссу. Вместе – вы одна команда, всегда найдете общий язык, понимание и верное решение. Если вы не готовы обратиться к нему за помощью, значит, что-то в вашей карьере идет не так.

3. Предлагает несправедливое вознаграждение

Вы попросили о повышении. Предварительно изучили данные зарплат по вашей специальности в регионе, и точно знаете, что уровень вознаграждения ниже рыночного показателя. Несмотря на доводы, работодатель отказывается «услышать» вас. Это красный флажок – пора задуматься о поиске новой работы. Вы обладаете всеми необходимыми компетенциями и знаниями. Другой работодатель оценит их по достоинству и предложит вам более справедливую компенсацию.

4. Не повышает

Вы – отличный сотрудник. Выполняете работу превосходно, лучше других. Но когда приходит время продвижения по службе, вперед идете не вы, а кто-то другой, кто был хуже вас по всем показателям. Интересно почему?

5. Игнорирует тревожные сигналы

Работодатель, которому вы безразличны, будет ставить вам цели, но как вы будете их достигать, его не волнует. Все ваши сигналы о помощи, инструментах и ресурсах, которые вам необходимы, чтобы достичь результатов, будут игнорироваться.

6. Не доверяет и «проверяет»

Например, вы вернулись на работу из больницы, и вас сразу же просят показать справку. Вас не спрашивают о самочувствии и о том, что сказал врач.

7. Отправляет «вкусные» проекты мимо вас

Если у вас забирают хорошие текущие проекты и передают их другим сотрудникам, если задачи по вашему профилю делегируют не вам – это очень плохой знак.

8. Отвергает ваши просьбы о свободном графике

Когда вы устраивались на работу, никто не предупредил, что вас регулярно ждет 60-часовая рабочая неделя. Вы достойно приняли этот сюрприз и готовы работать на результат. Вопрос: на что готов пойти ваш начальник ради того, чтобы вы сохранили продуктивность и достигли результатов? Если все ваши просьбы и разговоры об удаленной работе безапелляционно отвергаются – это тоже плохой знак. Работодателю безразлично благополучие сотрудников.

9. Запугивает вас

Агрессивный стиль поведения, угрозы, ультиматумы и запугивания со стороны руководителя говорят о том, что он не считается с вами. Под таким давлением сложно оставаться эмоционально здоровым человеком и продолжать продуктивно работать. Вы – расходный материал, завтра вас просто заменят другим сотрудником.

10. Не рассказывает о результатах

Вы работаете, каждый день стараетесь собирать свою часть пазла деталь за деталью, но целую картину в итоге никогда и не видите. Большая удача, если крохи информации долетят до вас в виде слухов или сплетен. В конце отчетного периода с вами не обсуждают успехи и не разбирают неудачи. Если вам редко рассказывают или совсем не рассказывают о результатах проектов, над которыми работала вся команда – это очень плохо. Вы заслуживаете знать об этом.

11. Принимает решения без вашего участия

Только вы можете оценить, сколько ресурсов и времени вам понадобится на выполнение задачи. Прежде чем принять решение и оценить затраты, хороший руководитель всегда проконсультируется с сотрудником. Это касается и важных карьерных решений, которые принимает руководитель по отношению к подчиненному: перевод в другой регион, продвижение в другой отдел, расширение или сужение обязанностей... Если обо всех судьбоносных решениях вам сообщают как о свершившемся факте, в этой компании для вас что-то складывается не так.

12. Не сообщает новости

Информация – ценный актив. Вовремя полученные новости могут качественно изменить подход к решению задачи и конечный результат. Если сотрудник важен для компании, он в курсе дел одним из первых, а те, с кем не считаются, узнают новости последними. Особенно подрывает моральный дух, если эти новости напрямую связаны с вашими проектами и обязанностями.

13. Не интересуется вашими делами

Некоторые менеджеры стараются держать дистанцию. На работе они выстраивают исключительно профессиональные отношения с подчиненными, избегая разговоров на личные темы. Но, если вы заметите, что босс «держит дистанцию» только по отношению к вам, а с другими сотрудниками он обсуждает, как они провели выходные, как съездили за город, как поживают дети – это тревожный знак.

14. Только ругает

Если вы никогда не слышите похвалу от начальника после хорошо выполненной работы, но всегда получаете грозный email после любой, даже самой маленькой ошибки, это тревожный сигнал, который означает, что вас воспринимают как бездушный винтик в механизме компании. За винтиком не видят человека, видят только его производительность.

15. Беспокоит по рабочим вопросам в личное время

Ваш руководитель уважает ваше личное время на выходных, в отпуске, во время больничного? Требование всегда, даже ночью, быть на связи, обязательно закончить проект, даже если приходится ночевать на работе – значит, никто не заботится о вас.

16. Заявляет, что незаменимых не бывает

Некоторые руководители любят повторять сотрудникам «незаменимых людей нет», «свято место пусто не бывает», «многие готовы убить за вашу работу». Подобные фразы сигнализируют, что к вам относятся как к рабочей силе, а не как к ценному кадру, в котором заинтересованы.

17. Не хочет бороться, чтобы удержать вас

Вы пришли к руководителю и откровенно признались, что вам предложили другую работу. Как он отреагирует? Готов ли он пойти вам в чем-то навстречу и договариваться с вами, чтобы удержать вас? Если нет, это окончательный сигнал о том, что вам пора двигаться дальше.

Мы не советуем сразу начинать с последнего пункта, но если вы готовы начать поиски новой работы, то загляните в раздел «Управленческие вакансии».

businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/