Должен ли работодатель расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве?

14.01.2019

Я слышал, что согласно изменениям в законе работодатель больше не должен расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве. Что конкретно изменилось в этой части? 

Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда. Ничтожных несчастных случаев на производстве не бывает. Действительно, с начала года вступили в силу изменения в Законе и постановлении о гигиене и безопасности труда, которые регулируют расследование несчастных случаев на производстве. Но не изменился принцип, что работодатель должен расследовать все несчастные случаи на производстве. 

Однако уменьшились обязанности работодателя, связанные с легкими несчастными случаями на производстве, которые не привели к временной нетрудоспособности пострадавшего, т. е. в разговорной речи больничному листу. Если такой несчастный случай произошел, то работодатель может принять решение о способе и процедурах расследования. В постановлении приведен список процедур, которые следователь, как правило, должен провести для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая на производстве. При легком несчастном случае на производстве, не повлекшем за собой нетрудоспособности, работодатель может решать, какие процедуры необходимы, а какие нет, для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая. 

При таких несчастных случаях составление рапорта о несчастном случае на производстве и его представление пострадавшему и Инспекции труда не является обязательным. Однако и эти несчастные случаи на производстве работодатель должен регистрировать на предприятии и доводить результаты расследования не только до сведения пострадавшего, но также специалиста по рабочей среде, совета по рабочей среде, уполномоченного по рабочей среде и других представителей работников. 

О вступивших с нового года изменениях в законе можно почитать на сайте Инспекции труда.

Источник: http://tooelu.ee/ru/Novosti/2192/