Что делать, если шум автомата по приему тары в небольшом магазине беспокоит работника?
23.07.2020
Читатель спрашивает: я работаю в небольшом магазине, где рядом с кулинарным и алкогольным прилавком стоит старый тарный автомат, уровень шума которого довольно высок. Расстояние между тарным автоматом и прилавком около 1,5 метров. Зимой ситуация более или менее терпимая, потому что в магазин ходит меньше клиентов, но по выходным, перед днем зарплаты и особенно летом, положение невыносимо – машина работает практически целый день. Поэтому у меня по вечерам болит голова и я какое-то время плохо слышу. В теплую погоду в магазине еще и жарко, и тогда от тарного автомата воняет. Мы обратились к руководству, но помощи не получили. Что делать дальше?
Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Очень правильно, что Вы обратили внимание работодателя на проблему. Общение с работодателем и специалистом по рабочей среде предприятия на тему факторов риска рабочей среды следует продолжать до нахождения решений, обеспечивающих сохранение здоровья сотрудника.
Конечно же, такую рабочую среду, где автомат по приему тары громыхает и воняет, а работник должен терпеть это целый день, нельзя считать нормальной. Если в магазине нет места для отдельной установки автомата по приему тары, один из вариантов – установить для него контейнер рядом с магазином. Так сделали в нескольких магазинах, и ситуация для работников значительно улучшилась. Можно, несомненно, найти и другие подходящие решения, учитывающие конструкцию и расположение магазина.
Если переговоры с представителем работодателя до сих пор не дали результата, о проблемах необходимо сообщить в письменном виде. Объясните, в чем конкретно состоит проблема и какого решения Вы ожидаете от работодателя. По возможности следует предложить различные решения, а ответ и решения по Вашему обращению следует запросить к конкретному сроку. Дайте работодателю в письме разумное время для устранения проблемы. Тщательно продумайте, какое время было бы разумным для устранения данной проблемы (поиск нового места для тарного автомата, при необходимости установка контейнера), поскольку ее решение может занять время. Безусловно, работодатель должен проявить готовность решить проблему, поскольку у него есть вытекающая из закона обязанность обеспечивать работнику сохраняющую здоровье рабочую среду. Если работодатель полагает, что решение проблемы займет несколько лет, это нельзя считать разумным. Поскольку проблема, вероятно, затрагивает всех работников магазина, вы можете также подать совместное заявление работодателю.
Если в установленный Вами срок работодатель не решит проблему и не предложит со своей стороны разумного графика для ее решения, то можно подумать о расторжении трудовых отношений в чрезвычайном порядке по причине существенного нарушения обязанностей со стороны работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре, поскольку продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни и здоровья работника. Это также предполагает, что Вы четко предупредите работодателя о своем намерении и предоставите ему возможность исправить ситуацию. Если работник прекращает трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения договора работодателем, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации с учетом обстоятельств расторжения трудового договора и интересов обеих сторон.
Конечно же, нельзя применять расторжение в чрезвычайном порядке в качестве первоочередного средства. Следует иметь в виду, что работодатель может оспорить увольнение в чрезвычайном порядке в комиссии по трудовым спорам. Работник должен будет доказать комиссии по трудовым спорам, что он вначале пытался разрешить ситуацию мирным путем, но положение не улучшилось и нарушение со стороны работодателя было настолько чрезвычайным, что продолжать трудовые отношения дальше было невозможно. Однако если выяснится, что работник расторгнул трудовой договор незаконно, работодатель имеет право потребовать от работника разумной компенсации.
Если работники обращали внимание работодателя на его бездействие, но он не решил проблему, можно сообщить об этом в Инспекцию труда. Сообщения о правонарушениях, связанных с рабочей средой и трудовыми отношениями, можно отправлять по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. Составляя сообщение, опишите, пожалуйста, обстоятельства, время и место нарушения и по возможности предоставьте информацию о лицах и предприятии. Уточните также, как Вы уже пытались решить проблему, обращаясь к работодателю. Сообщения можно отправлять анонимно. Данные отправителя сообщения не раскрываются (в т.ч. работодателю).
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2718/