Каким образом расследуется несчастный случай на производстве, если он произошел во время работы из дома?

08.06.2021

Читатель спрашивает: Многие на нашем предприятии уже долгое время работают из дома. В разговорах с коллегами у нас возник вопрос относительно несчастного случая на производстве, который может произойти во время работы из дома. Имеет ли в этом случае работодатель право просить работника впустить его к себе домой, чтобы провести расследование.

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда: В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда работодатель несет ответственность за расследование всех несчастных случаев на производстве, включая те, которые произошли во время удаленной работы. В ходе расследования несчастного случая на удаленной работе работник может заранее договориться о том, разрешает ли он представителю работодателя посетить место происшествия (без согласия работника никто не может прийти к нему домой), или же работник сфотографирует место происшествия самостоятельно или при помощи кого-либо из близких. Также можно договориться, например, о том, что место происшествия дома у работка будет снято на видео, после чего отснятый материал будет передан работодателю. Это также может быть сделано только по взаимной договоренности, а не просто по просьбе работодателя. Можно обойтись и без фото- и видеосъемки. В этом случае работник самостоятельно или при помощи кого-либо из близких должен предоставить подробное описание места происшествия, например, нарисовав схему своих передвижений, а также план того, каким образом на момент происшествия в комнате были расположены рабочее оборудование, мебель и т. п.

Вышеупомянутый подход до сих пор используется для расследования несчастных случаев, которые происходят в командировках, когда работодатель также не имеет возможности отправиться на место несчастного случая. Так или иначе работодатель должен найти альтернативный способ получить представление о месте происшествия. Остальные действия в ходе расследования могут проводиться как обычно.

В любом случае, работодатель обязан уважать частную жизнь работника. Это означает, что ни для проведения расследования несчастного случая на производстве, ни для оценки рисков работодатель не имеет права требовать доступа в дом работника. Как было сказано выше, работодатель может запросить фото- или видеоматериалы. Если же работник согласен впустить работодателя к себе домой для того, чтобы тот осмотрел место происшествия, то по договоренности это, конечно, можно сделать. Дополнительную информацию о принципах обработки персональных данных, а также отдельные пояснения можно прочитать на сайте Инспекции по защите данных.

Следует помнить о том, что даже если несчастный случай на производстве произошел во время удаленной работы, работник должен принять участие в расследовании и, при необходимости, предоставить работодателю доказательства несчастного случая на производстве, в т. ч. необходимые пояснения, а также фотографии с места происшествия. В противном случае не удастся установить факт несчастного случая на производстве, и работник может не получить соответствующих предусмотренных пособий.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/173/