Инспекция труда Эстонии - Про конкуренцию и неустойку

Всем привет! Меня зовут Мирослава, я из Украины и в Эстонии живу с 18 марта. По профессии журналист, работаю специалистом по коммуникациям в Инспекции труда Эстонии. А в этом дневнике буду описывать как происходит мое окапывание и гнездование в чужой стране. 

Про конкуренцию и неустойку

15.02.2023

К нам в Инспекцию за юридическим советом обратились две девушки. С разницей в несколько недель, но практически с одним и тем же вопросом. Разберем их, если позволите. Довольно интересные случаи. 

В одном письме девушка рассказала, что работодатель потребовал оплатить ему неустойку в размере 1500 евро за то, что она решила уволиться и перейти на другую работу. Устрашающий тон и требование выплатить эти деньги немедля, таки напугал девушку. Ну знаете, когда вам официально присылают бумагу, где пишут кучу непонятных умных фраз замысловатым канцелярским стилем, да еще и со словами “штраф”, “нарушение”, “должна” и “1500 евро” – каждому станет не по себе. Выглядело это, будто бы она трудилась все это время не в обычном офисе обычного предприятия за скромную плату, а как минимум разрабатывала адронный коллайдер и успела запустить в космос пару-тройку спутников. И теперь вот готова сбежать к фирме-конкуренту со своим коллайдером, чтоб разболтать все секреты вместе с чертежами. Ну и тем самым нанести своему работодателю невосполнимый вред.

Работодатель ссылался на определение в законе про “Соглашение об ограничении конкуренции”. А также на то, что работница подписала трудовой договор с пунктом, где было указано, что ей  нельзя (после увольнения) идти работать к прямому конкуренту иначе придётся заплатить неустойку!

Действительно, в Законе о трудовом договоре есть такое понятие, как “Соглашение об ограничении конкуренции”. И да, в соответствии с этим соглашением работник не может заниматься той же сферой деятельности у конкурента своего работодателя. Но обратите внимание - именно той же деятельностью, которая может повлиять на экономическую деятельность предыдущего работодателя и он имеет оправданный интерес в сохранении тайны, а не просто: повелеваю и запрещаю работать у моего конкурента на веки-вечные! Это во-первых. А во-вторых и третьих, “Соглашение об ограничении конкуренции” довольно серьезная статья в законе. И там есть целый ряд условий и требований, которые нужно учитывать и выполнять. Невыполнение хотя бы одного из них делает соглашение ничтожным, то есть недействительным. Например, работник действительно работал в особо конкурентной области деятельности с допуском к коммерческой тайне и например, клиентской базе, которую работодатель хотел бы сохранить в тайне для защиты своих экономических интересов. Тогда и заключается то самое письменное соглашение об ограничении конкуренции, которое предусматривает ряд требований в случае разрыва трудовых отношений. В нем работник обязуется не работать (максимум год) по той же специальности в фирме конкурента, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать ему разумную ежемесячную компенсацию. То есть, если вы разрабатывали коллайдер у одного работодателя, то согласно этому соглашению, вы не сможете устроится по специальности “разработчик коллайдера” у другого. Вы, конечно, сможете работать где-либо еще, но это соглашение, как ни крути, снижает ваши возможности для свободной реализации и получения более высоких доходов именно как высококлассного разработчика коллайдеров. Поэтому компенсация от бывшего работодателя – это один из обязательных пунктов, без исполнения которого соглашение утрачивает свою силу и считается недействительным.

И если в случае с первой девушкой, где работодатель помнил про неустойку, но напрочь забыл пункт про компенсацию (а как мы помним, отсутствие этого пункта делает соглашение недействительным), то у второй была предусмотрена и неустойка, и ежемесячная компенсация от работодателя на протяжении года. Только вот выплачивать он ее почему то не спешил. Что в этом случае советуют юристы? Правильно, передать работодателю “привет” в письменном виде (никаких разговоров по телефону!), в котором обратить внимание на то, что если он не выполнит свои обязательства по выплате компенсации в ближайшие дни, то ваше соглашение теряет свою силу.

И если уж мы тут заговорили про соглашение, то есть еще в трудовом договоре и такой пункт, как “обязанность хранения тайны”. Работодатель определяет, какая информация, касающаяся его деятельности требует защиты, и сообщает ее работнику, перечисляя информацию, которая должна оставаться конфиденциальной, либо в трудовом договоре, либо в правилах организации труда, либо в ином специальном документе. Обычно конфиденциальность связана с рабочим процессом, разработкой продукта, ценообразованием, политикой заработной платы или клиентской базой. Ну и опять же, не все, что связано с трудовыми отношениями, можно объявить тайной. Например, нельзя потребовать от своего работника хранить в тайне размер своей зарплаты даже в отношении членов семьи. Хотя, чего уж там, некоторым и запрета не надо. Они и под пытками (жены/мужа) не признаются, сколько зарабатывают.

Заходим, читаем, просвещаемся по теме тут: https://www.tooelu.ee/ru/52/tayna-i-konkurenciya

Источник: https://tooelu.ee/ru/652/