Инспекция труда Эстонии - Украинка в Эстонии

Всем привет! Меня зовут Мирослава, я из Украины и в Эстонии живу с 18 марта 2022 г. По профессии журналист, работаю специалистом по коммуникациям в Инспекции труда Эстонии. А в этом дневнике буду описывать как происходит мое окапывание и гнездование в чужой стране. 

Инспекция труда уволила меня с работы. За что?!

30.03.2023

Бытует мнение, что Инспекция труда – это очень и очень серьезная организация. Объясняется на юридическом языке, заставляет людей носить каски и требует знать свои права и обязанности чуть ли не на зубок. А еще как нагрянет с инспекцией на стройплощадку – так вообще, напрочь испортит всем настроение...

Так вот – это категорически неправильное мнение. На самом деле, мы белые и пушистые. Просто под светоотражающим жилетом и каской не видно. И День смеха мы тоже отмечаем, вспоминая интересные и забавные случаи из нашей практики. Чем не повод поделится? Сегодня, например, будут случаи из практики юристов, которые каждый день консультируют людей по вопросам трудовой жизни с 9.00 до 16.00 по инфотелефону +372 640 6000. Телефончик запомните, может пригодится...

Итак...

Работодатель спрашивает:

“Какой срок предуведомления перед увольнением должен быть у работника, который отработал в нашей компании год?”

“30 дней”.

“Ого?! Аж 30 дней... А можно я ему деньгами отдам, только пусть уходит побыстрее?”

“Алло, здравствуйте. Я к вам с деловым предложением. Я хочу, чтоб у вас появилась специальная функция помощи работникам – “пугательная”.

“???”

“Понимаете, у меня на работе такой бухгалтер противный работает! Ничего никогда вовремя не делает, вечно за ней все бегают и просят. Но она очень боится таких учреждений как ваше. Если б у вас была такая “пугательная” функция в перечне – вы бы могли перезвонить ей и припугнуть. Я думаю, что это была бы очень популярная услуга”.

Утренний звонок от молодого мужчины. Он явно в стрессе, чуть не плачет:

“Как вы могли меня уволить? За что?! Что я такого сделал? У меня жена четыре дня назад родила, а вы меня увольняете?!”

“Извините, что?”

“От вас сегодня ночью пришло письмо, где вы написали, что прерываете со мной трудовые отношения! Это как понимать?”

(После разбирательств выяснилось, что парню пришло письмо с Регистра работы (Налогово-таможенный департамент), где было сказано, что на время отцовского отпуска его трудовые отношения приостановлены. Наверное, на фоне пережитого стресса и рождения нового члена семьи, и случился у парня конфуз. Ему показалось, что его увольняют. А еще показалось, что это сделала лично Инспекция труда).

“Алло? Работодатель хочет меня уволить. Без суда и следствия, как говорится. Помогите!”

“Что случилось?”

“Говорит, что будет увольнять меня по статье! За пьянство. А я не виноват. У меня, понимаете, горло болит уже три месяца. И я полоскаю его алкоголем. Ну и один раз поперхнулся и глотнул.

“Работодатель сделал вам предупреждение?”

“Да. А потом... Вот вчера, я не пил, а всего лишь почистил зубы и прополоскал рот спиртосодержащим ополаскивателем. А он твердит, что я снова был пьян. Так что, можете мне помочь?”

“Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я уволилась и получила расчетные. Работодатель переплатил мне 120 евро за излишне выплаченные отпускные. Он должен был удержать их, но не сделал этого. Скажите, а что мне будет, если я не буду уведомлять бывшего работодателя об этих деньгах?”

“Обратитесь к работодателю, вы должны вернуть эти деньги...” – начал говорить юрист.

“Но это же его вина! Это же он забыл высчитать их у меня. Ведь правильно я говорю, правильно?”

“Работодатель может позднее обратиться в суд и взыскание будет проводиться по решению суда”

“Но это он забыл!”

(На самом деле это был долгий разговор, из которого женщина пыталась вытянуть у юриста слова о том, что “возвращать излишне выплаченные отпускные не нужно”. Но поскольку взять Инспекцию труда в “соучастники” не получилось, женщина обиделась и сообщила, что толку от нас нет и  вообще разогнать нас надо).

В большом строительном магазине ушел с работы и больше не вернулся охранник. Бывает и такое. Надоело работать, наверное. Его работу стал делать по доброте душевной коллега, продавец. Сам бегал открывал шлагбаум для въезда и выезда машин, охранял участок, следил, чтобы не было краж и успевал при этом обслуживать покупателей на кассе. Так продолжалось две недели...

“Скажите, а я могу теперь претендовать на дополнительную зарплату?”, - спросил он у консультанта.

“Если вам были даны четкие указания работодателем об этом – то да, конечно”.

“Ой, нет...”

(Оказалось, что работодатель даже не знал о ситуации, которая сложилась. И для него было настоящим удивлением узнать, что у него на работе кто-то работает за двоих).

Мужчина, имея основную работу, взял на себя дополнительный заработок в другой компании. Но по истечении какого-то времени, ему работа не понравилась и он захотел уйти.

“Да , но есть обязанность предуведомления” – объяснили ему.

“Нет, мне это не нравится. Ничего я не буду отрабатывать. Еще чего!  И вообще, это работодатель сам виноват, что подписал со мной трудовой договор...”

“Алло, здравствуйте! А кто это? А-а-а, нет, я с вами позавчера говорила. Переведите меня на другого консультанта. Только не на того, с кем я говорила вчера...”

(Очень часто наблюдаем ситуацию, когда люди обзванивают сразу нескольких юристов-консультантов, в надежде, что у каждого из них припасен свой вариант Закона о трудовом договоре. А значит и толкование будет другое).

В обмен на рабочее место – “обязуюсь не планировать детей”

21.03.2023

Недавно Инспекцией труда поднималась тема про собеседование: что на нем допустимо спрашивать у соискателей, а что – нет. Например, может ли работодатель поинтересоваться вашей личной жизнью, хроническими заболеваниями или спросить, за кого вы голосовали на прошлых выборах? Юристами был дан ответ, его опубликовали и поскольку было много откликов, случаев из жизни – самое время этим всем поделиться.

Но сначала по делу. Как объясняют юристы, работодатель кроме профессиональных качеств может выяснять у кандидата только те данные, в отношении которых у него имеется оправданный интерес. Это означает, что интерес можно проявлять только в отношении того, что непосредственно связано со способностью выполнять трудовые задания. Например, если работник нужен для религиозного объединения, работодатель может поинтересоваться религиозными взглядами соискателя. Ну а если ищут сотрудника, к примеру, в колл-центр или туристическое агентство, то волновать его религиозные взгляды уж точно никого не должно. Или, если одним из обязательных условий поступления на службу в полицию является прохождение установленного для чиновников полиции контроля состояния здоровья, то вопрос работодателя о серьезных заболеваниях кандидата будет вполне уместным. И в то же время, спрашивать у кандидата на офисную работу, исправно ли работают его внутренние органы – совсем уж за гранью разумного.

Подытожим: как правило, работодатель не имеет права спрашивать о семейном положении, наличии детей, планировании семьи., прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, сексуальной ориентации и состоянии здоровья. Но...

“А у вас на собеседовании интересовались вашей личной жизнью?” – задала я вопрос читателям и услышала в ответ, что таки да, подобные вопросы были.

“Это только у вас все так прекрасно написано, а на самом деле работодатели очень даже интересуются и личной жизнью, и количеством детей. А в последнее время еще и политическими взглядами. Меня вот неожиданно спросили, что я думаю про войну и на чьей я стороне. Не так в лоб, конечно, другими словами, но все же ответ им был важен. Потом узнал, что у них на предприятии раньше даже драки были между сотрудниками на фоне политических разногласий. Так что, понятно почему спрашивали”, - поведал свою историю один из наших читателей.

“Общался как-то с HR специалистом крупной компании. Она сказала, что брак и двое детей для мужчины – это плюс в резюме, а для женщины большой минус”.

“Когда-то давно, устраиваясь на хорошую работу с возможностью карьерного роста, мне предложили подписать бумагу о том, что я обязуюсь не планировать детей следующие пять лет. На мое изумление ответили, что не хотят потерять обученного ими специалиста...”

У работодателей своя правда. Они говорят, что каждый новый сотрудник - это “кот в мешке” и почему бы не выяснить некоторые важные вещи еще до подписания трудового договора, а не быть шокированным правдой после.

“У нас был такой случай. Девушка прекрасно показала себя на собеседовании, мы заключили с ней трудовой договор. И как только испытательный срок закончился, узнали, что она “с понедельника” идет в декретный отпуск. Не трудно было подсчитать, что она устраивалась к нам на работу будучи в положении, но умолчала об этом. И вернулась только через 10 лет! За это время у нас многое в офисе поменялось, ее участок работы уже был полностью переведен в компьютеры. Закончилось все тем, что она сама не выдержала таких изменений и уволилась”.

А вот еще один случай:

“Я кандидировал в одну компанию и уже после собеседования, совершенно случайно узнал, что обо мне наводили справки у моего предыдущего работодателя! Мне бояться нечего, я честно все указал в резюме, но все равно было неприятно узнать, что на тебя чуть ли не досье собирают”.

Действующий закон считает неэтичным сбор информации от бывшего работодателя. Для запроса данных из непубличных источников, в том числе от предыдущего работодателя, требуется согласие работника. Но есть государственные учреждения (например, Департамент полиции и погранохраны, тюрьма, госорганы и т.п.), которым разрешено по закону делать запросы у предыдущих работодателей и интересоваться в органах безопасности страны личным делом своего будущего работника.

И напоследок. Обратите внимание, если соискатель подозревает, что в процессе трудоустройства его дискриминировали, и хочет выяснить причину неблагоприятного для себя решения, работодатель должен предоставить ему письменное объяснение с обоснованием решения о непрохождении конкурса. В нем следует пояснить, на каких основаниях был выбран наиболее подходящий работник, почему не был выбран именно он и почему предпочтение было отдано другим.

Про конкуренцию и неустойку

15.02.2023

К нам в Инспекцию за юридическим советом обратились две девушки. С разницей в несколько недель, но практически с одним и тем же вопросом. Разберем их, если позволите. Довольно интересные случаи. 

В одном письме девушка рассказала, что работодатель потребовал оплатить ему неустойку в размере 1500 евро за то, что она решила уволиться и перейти на другую работу. Устрашающий тон и требование выплатить эти деньги немедля, таки напугал девушку. Ну знаете, когда вам официально присылают бумагу, где пишут кучу непонятных умных фраз замысловатым канцелярским стилем, да еще и со словами “штраф”, “нарушение”, “должна” и “1500 евро” – каждому станет не по себе. Выглядело это, будто бы она трудилась все это время не в обычном офисе обычного предприятия за скромную плату, а как минимум разрабатывала адронный коллайдер и успела запустить в космос пару-тройку спутников. И теперь вот готова сбежать к фирме-конкуренту со своим коллайдером, чтоб разболтать все секреты вместе с чертежами. Ну и тем самым нанести своему работодателю невосполнимый вред.

Работодатель ссылался на определение в законе про “Соглашение об ограничении конкуренции”. А также на то, что работница подписала трудовой договор с пунктом, где было указано, что ей  нельзя (после увольнения) идти работать к прямому конкуренту иначе придётся заплатить неустойку!

Действительно, в Законе о трудовом договоре есть такое понятие, как “Соглашение об ограничении конкуренции”. И да, в соответствии с этим соглашением работник не может заниматься той же сферой деятельности у конкурента своего работодателя. Но обратите внимание - именно той же деятельностью, которая может повлиять на экономическую деятельность предыдущего работодателя и он имеет оправданный интерес в сохранении тайны, а не просто: повелеваю и запрещаю работать у моего конкурента на веки-вечные! Это во-первых. А во-вторых и третьих, “Соглашение об ограничении конкуренции” довольно серьезная статья в законе. И там есть целый ряд условий и требований, которые нужно учитывать и выполнять. Невыполнение хотя бы одного из них делает соглашение ничтожным, то есть недействительным. Например, работник действительно работал в особо конкурентной области деятельности с допуском к коммерческой тайне и например, клиентской базе, которую работодатель хотел бы сохранить в тайне для защиты своих экономических интересов. Тогда и заключается то самое письменное соглашение об ограничении конкуренции, которое предусматривает ряд требований в случае разрыва трудовых отношений. В нем работник обязуется не работать (максимум год) по той же специальности в фирме конкурента, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать ему разумную ежемесячную компенсацию. То есть, если вы разрабатывали коллайдер у одного работодателя, то согласно этому соглашению, вы не сможете устроится по специальности “разработчик коллайдера” у другого. Вы, конечно, сможете работать где-либо еще, но это соглашение, как ни крути, снижает ваши возможности для свободной реализации и получения более высоких доходов именно как высококлассного разработчика коллайдеров. Поэтому компенсация от бывшего работодателя – это один из обязательных пунктов, без исполнения которого соглашение утрачивает свою силу и считается недействительным.

И если в случае с первой девушкой, где работодатель помнил про неустойку, но напрочь забыл пункт про компенсацию (а как мы помним, отсутствие этого пункта делает соглашение недействительным), то у второй была предусмотрена и неустойка, и ежемесячная компенсация от работодателя на протяжении года. Только вот выплачивать он ее почему то не спешил. Что в этом случае советуют юристы? Правильно, передать работодателю “привет” в письменном виде (никаких разговоров по телефону!), в котором обратить внимание на то, что если он не выполнит свои обязательства по выплате компенсации в ближайшие дни, то ваше соглашение теряет свою силу.

И если уж мы тут заговорили про соглашение, то есть еще в трудовом договоре и такой пункт, как “обязанность хранения тайны”. Работодатель определяет, какая информация, касающаяся его деятельности требует защиты, и сообщает ее работнику, перечисляя информацию, которая должна оставаться конфиденциальной, либо в трудовом договоре, либо в правилах организации труда, либо в ином специальном документе. Обычно конфиденциальность связана с рабочим процессом, разработкой продукта, ценообразованием, политикой заработной платы или клиентской базой. Ну и опять же, не все, что связано с трудовыми отношениями, можно объявить тайной. Например, нельзя потребовать от своего работника хранить в тайне размер своей зарплаты даже в отношении членов семьи. Хотя, чего уж там, некоторым и запрета не надо. Они и под пытками (жены/мужа) не признаются, сколько зарабатывают.

Заходим, читаем, просвещаемся по теме тут: https://www.tooelu.ee/ru/52/tayna-i-konkurenciya

Трудности перевода

07.02.2023

Когда-то давно я думала, что иностранный язык выучивается сам по себе за месяц-другой, стоит тебе только оказаться в стране-носителе этого языка. Ха! Резко оказавшись в марте в Эстонии, мне понадобилось четыре месяца, чтобы понять, что остановка “Löwenruh” это никакой ни “Мулен Руж”, который почему то мне слышится, а торговый центр “Рок и кальмары” (Хм, такое странное название, там что, кальмаров продают и рок играют?) – это конечно же “Rocca al mare”. И еще столько же, что объявление следующей остановки в транспорте - это не набор букв “ялгаринесупитус”, а  “Järgmine peatus“. К моему стыду, что говорят объявляя про отправление электричек на вокзале я до сих пор не знаю. Никак не могу выделить там отдельные слова.

Нет, я учу эстонский. Но так как я не обладаю идеальной памятью и  уже давно нахожусь в бальзаковском возрасте, процесс заучивания происходит очень и очень медленно. У нашей учительницы по эстонскому крепкие нервы и стальное самообладание. Она невозмутимо слушает мое “бе-е-е” и “ме-е-е” и лишь наклон головы вправо (как будто она пытается хоть одно ухо спасти, прикрыв его плечом) и периодически дергающий глаз выдает в ней живого человека. Не знаю, как ей это удается. Мне, например, после каждой исковерканной эстонской фразы хочется себя тут же сразу и прибить.

Величайшее творение современности гугл-переводчик очень, конечно же, помогает. Я его открываю первым и закрываю последним. И днями напролет он служит мне верой и правдой... Хотя нет, иногда приходится верить ему на слово, и о правде только догадываться. Потому что у него тоже иногда случаются свои личные сбои. И тогда офисное кресло он называет инвалидной коляской, а в столовой переводит мне название какого-то блюда как “вошь под соусом”. И я прошу с немного выпученными глазами дать мне вот эти, будьте добры, palun “вши под соусом и салатик”, хихикая и почему то переживая, хоть бы эти они не разбежались по дороге.

Все, что я тут пишу, переводят на эстонский язык. И понятно, что перевести слово в слово невозможно. Поэтому периодически меня спрашивают: “Кто такая Ярославна и почему она плачет? Ее кто-то обидел?” имея в виду фразу где я пишу, что учу эстонский язык сопровождая его “плачем Ярославны”. После долгих обсуждений мы выискиваем эстонскую легенду про девушку, которая плакала-плакала и наплакала целое озеро. Бинго!

“Что ты имеешь в виду, говоря “бесплатные вакансии”? – спрашивает меня коллега. – Что это такое?”

Оказалось, что эстонцы даже понятия не имеют, что вакансии бывают платные. И у них реально глаза на лоб лезут, когда им говорят, что есть такая практика: брать деньги с работника за то, что кто-то найдет тебе работу. Поэтому суть написанного им остается неведома.

Но самые жаркие дискуссии у нас случились по поводу слова “выхухоль”. Это зверек такой, далекий родственник крота и очень редкий вымирающий вид. На вид – недружелюбный и довольно злобный. Я не знаю, когда я пополнила свой словарный запас этим словечком, но использую его с завидным постоянством. “Ты хочешь разбудить во мне злобную выхухоль?!” – могу спросить я, к примеру, у сына, когда он не хочет убирать игрушки.

Ну а что на языке, то и в письме – появилось это моя “злобная выхухоль” и в текстах. “Это что, бобер какой-то? Или может ондатра? Хотя ондатра злобной не может быть, хм...?”- спрашивали у меня коллеги и отчаянно гуглили, пытаясь понять, что я имела в виду. Представляю, какие муки творчества испытывал переводчик, пытаясь как то донести мысль про зверушку эстоноязычным читателям. В итоге, в одном варианте “злобная выхухоль” превратилась в “козу”, а в другом в “старую сварливую бабку”.

Ладно, пойду я учить эстонский дальше. А то... Вон недавно прочитала в интернете про каких-то жучков-светлячков, которые охотятся на других жучков, выучивая их “язык” общения. Таким образом они добывают себе пропитание. Это что же такое получается?  Какая-то мелкая букашка может выучить иностранный язык, а я как целый человек разумный стоящий на вершине эволюции не могу?!  Стыд и позор мне, стыд и позор...

Источник: https://tooelu.ee/ru/652/