Инспекция труда Эстонии - Ключ в соглашении!

05.06.2023

При подписании трудового договора работник и работодатель договариваются, среди прочего, о должности и размере заработной платы.

Работник выполняет работу и имеет право на получение за нее согласованной заработной платы. Если работодатель хочет снизить заработную плату или сменить условия работы, то необходимо уведомить об этом работника и договориться о новом соглашении.

Если работнику не нравится предложение работодателя об изменениях, то желательно сразу же уведомить его об этом в письменном виде во избежание новых недоразумений. Можно также подать встречное предложение работодателю и предложить свои условия. Если договоренности не были достигнуты, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно существующему ранее соглашению.

Если, однако, работодатель в одностороннем порядке изменяет зарплату или условия работы - то это нарушение условий трудового договора. В этом случае работник должен немедленно сообщить (желательно письменно), что нарушение неприемлемо. Если работодатель не реагирует на обращение работника и продолжает выплачивать заработную плату на новой основе, то работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в связи с существенным нарушением работодателем условий трудового договора.

Источник: https://www.facebook.com/