Что делать, если человек, назначенный на предприятии лицом, оказывающим первую помощь, находится в отпуске?

Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда Пирет Кальюла:

Необходимость оказания первой помощи может возникнуть в любой момент, и к этому следует быть готовым всегда. Это означает, что на рабочем месте в течение всего рабочего времени должен быть работник, способный оказать первую помощь.

Для оказания первой помощи работодатель должен назначить из числа работников по крайней мере одного человека, принимая во внимание число работников, частоту случаев причинения ущерба здоровью, региональное разделение предприятия и характер деятельности. На каждом предприятии должен быть по меньшей мере один работник, обученный оказанию первой помощи, но в большинстве случаев одного человека, оказывающего первую помощь, недостаточно для обеспечения оказания первой помощи в любой момент. Человек, оказывающий первую помощь, может быть в отпуске, на больничном, в командировке или, например, на обеде. Работник, оказывающий первую помощь, также может уволиться, и в таком случае никто не сможет оказать первую помощь в нужный момент. Для большей уверенности лучше назначить как минимум двоих работников, оказывающих первую помощь. Если работа посменная или выполняется в разных зданиях (хоть и на одной территории), то было бы разумно выбрать двоих работников, оказывающих первую помощь, на каждую смену или здание.

Также следует учитывать размер здания. В большом и многоэтажном здании работник, оказывающий первую помощь, должен быть доступен, например, в каждом крыле или на каждом этаже, чтобы, когда потребуется помощь, избежать использования лестницы в спешке.

Лица, оказывающие первую помощь, должны пройти обучение (16 академических часов) и, при необходимости, повышение квалификации (6 академических часов каждые три года). Работодатель за свой счет организует обучение в течение одного месяца со дня назначения лица, которое будет оказывать первую помощь, и повышение квалификации каждые три года. За время участия в обучении работнику, оказывающему первую помощь, полагается средняя зарплата, как во время основного обучения, так и во время повышения квалификации. В качестве исключения обучение лица, оказывающего первую помощь, не требуется в том случае, если человек и так каждый день оказывает срочную помощь, например, в сфере анестезиологии, интенсивной терапии или скорой помощи.

Имена и номера телефонов работников, оказывающих первую помощь, должны быть размещены на видном месте, чтобы в тревожной ситуации можно было быстро найти необходимую информацию. Например, можно разместить информацию рядом со средствами для оказания первой помощи, в таком случае все необходимое будет в одном месте и не придется бегать к доске объявлений.

Возможности получения первой помощи следует продумать и в том случае, если человек работает один. Если на предприятии работает один человек, то нецелесообразно обучать его оказанию первой помощи, поскольку он не сможет оказать себе первую помощь, предполагающую спасение жизни. В этом случае необходимо продумать другие варианты, например, в зданиях, используемых несколькими предприятиями, можно заключить договор об оказании первой помощи с другим работодателем. При заключении договора следует убедиться, что у другого работодателя есть работник, обученный оказанию первой помощи.

Правильно оказанная первая помощь может спасти жизнь и предотвратить дополнительные повреждения! Поэтому очень важно, чтобы и на рабочем месте оказание первой помощи было продумано и организовано до того, как она потребуется.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/