vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - РАБОТЫ НЕТ, А РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ?

foto24.09.2026

Не спешите считать, что трудовые отношения уже закончились.

Если работодатель просто сказал: «Работы больше нет» или вообще перестал выходить на связь, это ещё не означает, что трудовой договор прекратился.

👉 Заявление о расторжении трудового договора должно быть подано в форме, позволяющей письменное воспроизведение — например, по электронной почте, письмом или SMS.

❗️ Устного сообщения недостаточно.

Если надлежащего заявления о расторжении Вы не получили ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ и сами заявление не подавали, трудовые отношения продолжаются, даже если работодатель внёс запись о прекращении работы в регистр занятости.

А значит, у работодателя по-прежнему есть обязанность предоставлять Вам работу и выплачивать заработную плату.

Что делать, если работодатель «исчез»? 💨

🔹 Направьте письмо на официальный адрес электронной почты компании.

Спросите, когда Вы можете приступить к работе и когда будет выплачена задолженность по заработной плате. Сохраняйте электронные письма, SMS и другую переписку.

🔹 Собирайте доказательства.

Сохраните трудовой договор, выписки с банковского счёта, расчётные листы, графики работы и переписку с работодателем.

🔹 Если нарушение со стороны работодателя существенное, можно рассмотреть возможность расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке уже со стороны работника (ст. 91 ч. 2 ЗТД).

Например, если работодатель существенно задерживает выплату заработной платы или длительное время не предоставляет Вам работу.

В уведомлении о расторжении трудового договора важно указать:

✅ что именно нарушил работодатель;

✅ почему продолжение трудовых отношений больше невозможно;

✅ с какой даты Вы расторгаете трудовой договор.

ОБОСНОВАНИЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ!

Если работник расторгает трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения со стороны работодателя, закон предусматривает также возможность требовать компенсацию.

🔹 Если и после этого работодатель не выходит на связь и не выполняет свои обязательства — следующим шагом будет обращение в Комиссию по трудовым спорам или суд.

Помните: даже если работодатель исчез — Ваши права не исчезли.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda