Инспекция труда Эстонии - КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

29.07.2024

Например, если работник не согласен с предоставленным работодателем заявлением об отказе от трудового договора (то есть, увольнением), он может потребовать признать его ничтожным. Для установления ничтожности расторжения трудового договора следует в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении обратиться в комиссию по трудовым спорам.

- Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.

- Прекратить трудовой договор комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.

- Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

- Взыскать с работодателя в пользу работника неполученную заработную плату в сумме X евро.

- Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за отпуск в сумме X евро.

- Установить факт прекращения трудового договора между работодателем и работником.

Далее, в графе описания обстоятельств необходимо описать конкретные обстоятельства и к какому требованию они подходят. Это означает, что заявитель в свободной форме разъясняет обстоятельства, касающиеся трудовых отношений и трудового спора в целом, и отдельно обосновывает каждое требование. В числе фактических обстоятельств следует указать заключенные между работодателем и работником соглашения, которые имеют значение при разрешении требований (например, время заключения трудового договора, идет ли речь о бессрочном или срочном трудовом договоре, время и причина прекращения трудового договора, размер заработной платы, день выплаты заработной платы, рабочая нагрузка, место выполнения работы, использование отпуска и пр.). При описании фактических обстоятельств следует ссылаться также и на прилагаемые к заявлению доказательства.

К заявлению необходимо также приложить доказательства с конкретным указанием, какое обстоятельство и каким доказательством желаете доказать. Доказательства, то есть приложения, следует представлять пронумерованными, а в заголовке документа необходимо указать, о чем в нем идет речь (например, приложение 1 – трудовой договор, приложение 2- заявление об отказе от трудового договора).

Таким образом, заявитель должен доказать как минимум трудовые отношения, их условия, в т.ч. соглашение о заработной плате, расторжение трудового договора и обстоятельства, что другая сторона не выплатила требуемую компенсацию.