Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСТОЯННО ЗАДЕРЖИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
05.08.2024
Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель обязан выплачивать вознаграждение за труд на оговоренных условиях и в оговоренное время. Задерживать выплату заработной платы он не может.
Поэтому, если вы работаете, а зарплаты не видите, рекомендуем обратиться к работодателю (в письменно воспроизводимой форме: СМС, е-письмо), обратить его внимание на нарушения и потребовать их устранить. Например, обратить внимание на существенную задержку в выплате заработной платы и потребовать своевременных выплат в полном объеме. Так же можно предупредить работодателя о юридических последствиях в случае если нарушение продолжатся.
Если работодатель опаздывает с выполнением своих обязательств, т.е. не выплачивает вовремя заработную плату, работник имеет право требовать пени (в настоящее время 12,25% от суммы, подлежащей переводу в год, то есть около 0,034% в день). Помогает рассчитать: https://www.viivisekalkulaator.ee/debt 2. Если нарушение со стороны работодателя продолжается, то работник имеет право обратиться в орган по трудовым спорам (комиссия по трудовым спорам или суд) с требованием о невыплаченной заработной плате.
Так же существенная задержка заработной платы (или выплата не в полном объеме) может в некоторых случаях привести к отказу от трудового договора со стороны работника. Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, в том числе и в случае существенно задержанной выплаты вознаграждения за труд.
Если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda