Инспекция труда Эстонии - Все, что вы хотели узнать ПО ПОВОДУ СОКРАЩЕНИЯ НА РАБОТЕ
26.08.2024
Все, что вы хотели узнать ПО ПОВОДУ СОКРАЩЕНИЯ НА РАБОТЕ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Если работодатель предуведомляет о прекращении трудового договора за меньший срок, он должен выплатить работнику возмещение. То есть, среднюю заработную плату работника за каждый меньше предуведомленный рабочий день.
Также, в последний день трудовых отношений работодатель должен выплатить работнику все заработанные работником платы и компенсации.
Итого, окончательный расчет (который выплачивается в последний день трудовых отношений) включает:
• заработанную, но еще не полученную заработную плату;
• компенсацию за не использованные дни основного отпуска;
• компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления (если работодатель сроки не соблюдал);
• возмещение в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (данное возмещение которое выплачивается при сокращении всегда в размере одной средней заработной платы в независимости от стажа работника).
Так же после прекращения трудовых отношений работник имеет право встать на учет в кассе по безработице и ходатайствовать о получении выплат (первые 100 дней 60% от зарплаты, далее 40%).
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda