Инспекция труда Эстонии - Все, что вы хотели узнать ПО ПОВОДУ СОКРАЩЕНИЯ НА РАБОТЕ

Опубликовано в Советы юриста

foto26.08.2024

Все, что вы хотели узнать ПО ПОВОДУ СОКРАЩЕНИЯ НА РАБОТЕ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВЫПЛАТ 👇👇👇

✅ При расторжении трудового договора работодателем в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (говорим о том самом сокращении) все требования Закона должны быть выполнены.
✅ Работодатель обязан предоставить работнику отказ от трудового договора в письменно воспроизводимой форме, должен обосновать отказ, соблюдать сроки предуведомления:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

✅ Если работодатель предуведомляет о прекращении трудового договора за меньший срок, он должен выплатить работнику возмещение. То есть, среднюю заработную плату работника за каждый меньше предуведомленный рабочий день.

✅ Также, в последний день трудовых отношений работодатель должен выплатить работнику все заработанные работником платы и компенсации.

✅ Итого, окончательный расчет (который выплачивается в последний день трудовых отношений) включает:

• заработанную, но еще не полученную заработную плату;

• компенсацию за не использованные дни основного отпуска;

• компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления (если работодатель сроки не соблюдал);

• возмещение в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (данное возмещение которое выплачивается при сокращении всегда в размере одной средней заработной платы в независимости от стажа работника).

✅ Так же после прекращения трудовых отношений работник имеет право встать на учет в кассе по безработице и ходатайствовать о получении выплат (первые 100 дней 60% от зарплаты, далее 40%).

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda