Инспекция труда Эстонии - РАБОТЫ НЕТ УЖ ТРЕТИЙ МЕСЯЦ...

27.01.2025

Бывают и такие случаи. Когда работодатель и рад бы работой обеспечить, да что-то не ладится у него. Пока он решает проблемы, его коллектив оказывается в подвешенном состоянии: то-ли увольняться, то-ли ждать, то-ли искать новую работу.

Ну и как показывает наш опыт, первым делом работников начинают “добровольно-принудительно” отправлять в отпуск за свой счет.

Хотя что в этом случае говорит закон? А он говорит, что в случае непредоставления работодателем работы, он обязан выплачивать среднюю заработную плату трудоспособному и готовому к работе работнику, если непредоставление работы вызвано не виной работника.

Трудоспособность работника и его готовность работать означает, что:

во-первых, в момент, когда работодатель не обеспечивает его работой, работник не находится на больничном или в отпуске (в том числе и неоплачиваемом).

А во-вторых, важно помнить, что в тот период, когда работодатель не предоставляет работнику работу, работник должен всячески выражать свою готовность работать. Иными словами, систематически обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении работы.

Внимание ДОКАЗУЕМО обращаться (письмом, сообщением и т.д.) чтобы избежать ситуации, когда, например, вы при личной встрече непроизвольно дернули головой, а работодатель подумал, что вы согласились посидеть в неоплачиваемом отпуске.

Потому что если согласие достигнуто, например, по-умолчанию, работодатель не ищет работника, а работник не требует работы – простои не оплачиваются!

В ситуации, когда работодатель не предоставляет работу в связи с тем, что объем работы уменьшился, работа реорганизована или прекращена иным образом, может возникнуть ситуация сокращения. (Важно, что решение о сокращении принимает работодатель, работник не может требовать сокращения).

Однако если работодатель не сокращает работника, не предоставляет работу и не выплачивает среднюю заработную плату, это может быть расценено как нарушение условий трудового договора, что в свою очередь может повлечь за собой отказ от трудового договора со стороны работника на основании ст.91 ч.2 ЗТД. НО помните, что этому должны предшествовать предупреждения работодателю с требованием прекращения нарушений. Предупреждения должны быть обоснованными и нарушение работодателя должно нести особо тяжелый характер, чтобы это дало основание для подобного прекращения трудовых отношений.

В случае прекращения трудового договора на основании ст.91 ч.2 ЗТД работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца.

Если работодатель отказывается платить заработную плату (за время когда работа не предоставлялась), работник имеет право обратиться в орган по трудовым спорам (комиссия по трудовым спорам или суд). Требовать неполученную заработную плату можно как в течение действующих трудовых отношений, а так же и после их завершения.

Если после прочтения у вас возникли вопросы - милости просим, спрашивайте!А также лайкайте и делайте перепосты, чтоб больше людей узнавало о том, какими должны быть трудовые отношения! Спасибо!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda