КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ РАБОТНИКА В РЕГИСТРЕ ТРУДА?
12.02.2025
Итак, вы приняли предложение работодателя о работе
, подписали трудовой договор (в идеале). И следующим шагом должна быть ваша регистрация в Регистре труда.
адрес места работы должность продолжительность рабочего времени дату начала приема на работуРаботодатель может это сделать и задним числом, но это уже нарушение. Хотя всякое бывает: закрутился, запамятовал
.
Главное
, чтоб вы об этом не забыли и предельно ясно напоминали, желательно в письменно-воспроизводимой форме.
НО, если напоминания не помогли и запись так и не была сделана (Ох, и не спрашивайте почему, добропорядочные работодатели регистрируют
), то вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам с требованиями установить наличие трудовых отношений и внести запись в Регистр труда.
При этом вам будет необходимо доказать наличие трудовых отношений. И хорошо, если ПОДПИСАННЫЙ трудовой договор есть в наличии. Если договора нет, то работнику стоит подумать каким образом он сможет доказать наличие трудовых отношений. Например, есть ли переписка с работодателем, график работы, фотографии с места работы, ну или хотя бы проект трудового договора.
В случае, когда Комиссия по трудовым спорам принимает решение о наличии трудовых отношений, она может внести запись в Регистр труда самостоятельно (если такое требование было указано в заявлении). Или, как вариант, если такого требования не было, а работодатель проявляет поистине баранье упорство и все равно не регистрирует вас – то на основании решения Комиссии, такую запись может внести Налогово-таможенный департамент (Регистр труда находится в их ведении).
Если вы считаете, что это информация будет полезна вам и вашим друзьям – сделайте доброе дело в виде лайка, перепоста и подписки. И нам хорошо, и вам - плюсик в карму
.
И помните – у вас есть права!
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda