Инспекция труда: работодатель не имеет права устанавливать ограничения на использование туалета

"Печально, но не перевелись еще у нас работодатели, которые стоят с секундомером возле туалета, подсчитывая, сколько времени там сидит работник", - отметила Инспекция труда в соцсетях.

В ведомстве привели в пример один недавний случай.

"Девушка получила штраф за то, что 20 минут (не подряд, а за весь рабочий день) провела в туалете. Работодатель не поленился подсчитать, как часто и как надолго она отлучалась со своего рабочего места, и результаты его крайне возмутили (он, наверное, думал, что работники вообще не ходят в туалет, а тут аж целых 20 минут рабочего времени потрачено "впустую"!). Как результат - штраф 150 евро. Деньги он вычел из бонуса от продаж, которые получала девушка, заявив, что бонусы - это, вообще-то, его добрая воля и он имеет право распоряжаться ими, как вздумается", - рассказали в Инспекции труда.

В ведомстве разъяснили, что работодатель не имеет права устанавливать ограничения на использование туалета.

"Ведь у разных людей разные потребности в посещении туалета, и работник должен иметь возможность пользоваться туалетом по мере необходимости. Кроме того, в Законе о трудовом договоре вообще отсутствует понятие "штраф", - подчеркнули в Инспекции труда.

Закон допускает возможность установить договорную неустойку и только в следующих случаях: нарушение обязанности сохранять конфиденциальность; нарушение ограничения на конкуренцию; отказ от начала работы; самовольный уход с работы; нарушение требований по охране труда.

В других случаях, напомнили в Инспекции труда, заключение соглашения о неустойке в трудовых отношениях невозможно.

"Таким образом, даже если в вашем трудовом договоре и указан пункт о штрафных санкциях за посещение туалета в рабочее время - знайте, такое соглашение является ничтожным, поскольку противоречит закону. Даже больше, работодатель не может "удержать" из заработной платы каких либо сумм без письменного согласия работника. Бонусы - это тоже часть зарплаты, а не "добрая воля работодателя", - заявили в ведомстве.

"Следовательно, работодатель не вправе уменьшать заработную плату в одностороннем порядке. Если работник не дает письменного согласия, работодатель не имеет права удерживать какую-либо сумму ущерба (ежели таковая есть). В этом случае прямая дорога в комиссию по трудовым спорам, где будет дана оценка всем обстоятельствам", - заключили в Инспекции труда.

Источник: https://rus.err.ee/