Инспекция труда Эстонии - СУД ПОСТАНОВИЛ: БОНУСЫ – ЭТО ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ , А НЕ «ХОЧУ ДАЮ – ХОЧУ ЗАБИРАЮ»

29.07.2025

А ведь в Законе о трудовом договоре, штрафов вообще не может быть! Существует лишь такое понятие как неустойка – но это уже совсем другая история. И к работнику, который опоздал (бегал в часто в туалет, курил за гаражами и так далее) вообще никакого отношения не имеет...

И что не менее важно – размер заработной платы оговоренный в трудовом договоре не может быть изменен в одностороннем порядке. А бонусы и премии, выплачиваемые регулярно – как правило, являются частью заработной платы. Да, нам до сих пор трудно переубедить в этом и самих работодателей и работников, тем не менее – это факт.

Для примера можем привести случай недавней судебной практики. Решение было вынесено в конце прошлого года.

Итак, работник приступил к работе без подписанного трудового договора (хотя проект договора все же составлен был). Работодатель обещал ему платить брутто-зарплату 1465 евро в месяц. К этой сумме ежемесячно добавлялись бонусы по заранее согласованной формуле, 0,2% от оборота клиентского портфеля, а также дополнительные проценты от продаж. Работник согласился с этими условиями и приступил к работе.

Но через какое-то время что-то пошло не так, работодатель снизил размер премии с 0,2% до 0,15% и, к тому же, сменил место работы. Работник отказался работать с такими изменениями и подал заявление о чрезвычайном расторжении трудового договора, ссылаясь на статью 91 ч. 2 (существенное нарушение обязанностей со стороны работодателя).

Работодатель не согласился с версией работника о существенном нарушении и решил оспорить отказ в чрезвычайном порядке в суде.

И вот Окружной суд Таллинна пришёл к выводу, что выплачиваемая работнику премия была не просто отдельным поощрением за результат, а фактически стала частью заработной платы, так как порядок её начисления и выплаты был согласован до начала работы. Бонусная система была неотъемлемой частью регулярной зарплаты работника: премия выплачивалась ежемесячно и формировала его фактический доход. Суд не согласился с аргументом работодателя, что зарплату можно было снизить из-за потери работником клиента или еще каких-то недочетов в его работе, поскольку такие условия изменения премии не были согласованы сторонами. Таким образом, суд установил, что работник имел полное право расторгнуть трудовой договор по причине существенного нарушения работодателем обязательств.

Окружной суд обязал работодателя выплатить недополученную зарплату, пени и компенсацию в суме, эквивалентной двум месяцам средней заработной платы работника, обеспечив разумный баланс между возмещением ущерба и ответственностью работодателя.

Вывод который необходимо сделать – любые изменения в оплате труда, включая изменение бонусной системы, должны быть чётко обоснованы и документально согласованы, особенно если речь идёт о регулярно выплачиваемой части зарплаты. Чтобы всё было максимально прозрачно, рекомендуется в документах о порядке выплаты премии чётко указывать, за что и в каком размере выплачивается премия, а в каких случаях премия может быть уменьшена или не выплачена вовсе.

Если у вас возникли вопросы – не стесняйтесь спрашивать. И подписывайтесь обязательно – мы тут плохому вас не научим!