Инспекция труда Эстонии - ХОТИТЕ УЧИТЬСЯ – УЧИТЕСЬ! ЭТО ВАШЕ ПРАВО, ЗАКРЕПЛЕННОЕ В ЗАКОНЕ
07.08.2025
Одна наша подписчица, работающая помощником повара, написала, что хочет пойти учиться на повара, а начальство недовольно: «А кто будет работать, если тебя не будет?». 
Хотя, когда повар болеет или уходит в отпуск, она сама выполняет и свою, и чужую работу. «Имеет ли работодатель право запретить мне учиться?» - спросила она.
Конечно же, работодатель не может вам запретить идти учится. Ни по специальности, ни в каком либо другом направлении. Для этого законом и предусмотрен учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Для получения учебного отпуска работнику необходимо направить работодателю уведомление о желании использовать учебный отпуск (не менее чем за 14 календарных дней) и приложить справку из учебного заведения (что он там действительно проходит обучение).
Работник может использовать эти 30 дней на свое усмотрение, сразу или частями. Единственное условие – отпуск нельзя брать только в выходные дни.
А БУДЕТ ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ОПЛАЧЕН? - спросите вы.
За участие в формальном обучении и профессиональном обучении (это когда в конце учебы ученик получает среднее специальное образование, степень бакалавра или магистра) работодатель обязан оплачивать 20 календарных дней из 30. Оставшиеся 10 календарных дней работник может взять как неоплачиваемый отпуск.
В остальных случаях 20 дней учебного отпуска оплачиваются только если обучение в интересах работодателя.
Вывод: Хотите учиться — учитесь! Это ваше право, закреплённое в законе.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda