Инспекция: отказ работника идти на медосмотр – нарушение трудовых обязанностей
11.08.2025
Работник обязан выполнять распоряжения работодателя, касающиеся техники безопасности и гигиены труда, включая участие в медосмотре, организованном работодателем. Это является обязанностью, вытекающей из закона и трудовых обязанностей, от которой работник не может отказаться, поясняет Инспекция труда.
Инспекции труда поступил запрос, в котором работодатель просит разъяснить, что делать в случае, если сотрудник отказывается идти к врачу по гигиене труда.
Ведущий консультант-юрист Инспекции труда Владимир Логачев, ответил, что в таком случае работодатель вправе выдать работнику письменное предупреждение, указав, что невыполнение распоряжения может повлечь прекращение трудового договора.
"Цель предупреждения – дать второй стороне возможность исправить свое поведение. Предупреждение должно содержать описание нарушения, разъяснение того, какое поведение ожидается в дальнейшем, и разумный срок для устранения нарушения. Также в нем должны быть указаны правовые последствия, если нарушение не будет прекращено. Последствием, например, может быть то, что работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор", – сказал Логачев.
В случае, если работник продолжает игнорировать распоряжения работодателя или нарушает свои трудовые обязанности и после предупреждения, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за нарушения трудовых обязанностей.
Важно, чтобы работодатель мог документировать данные распоряжения и нарушения, а также доказать, что работнику было разъяснено, зачем нужен медосмотр и каковы последствия невыполнения распоряжений.
Источник: https://rus.err.ee/