Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 06.10.2025

Алкоголь в командировке и сломанная мебель довели работника и работодателя до Госсуда

Летняя жара и обязательства работодателя: советы по освобождению от налогов, которые помогут сотрудникам работать

Практики и инструменты обеспечения прозрачности оплаты труда уже существуют

Может ли работник потребовать оплату за дежурство по окончании трудовых отношений?

10 рекомендаций от юридических консультантов: это руководство для осведомителей укрепляет доверие

Время выполнения обязанностей уполномоченного по охране труда

Прохождение медосмотра не должно вызывать у работника дополнительных расходов

Информация о размере зарплаты не является коммерческой тайной

Отказ работника идти на медосмотр – нарушение трудовых обязанностей

Что произойдет, если врач наложил ограничения на работу сотрудника в решении по охране труда?

Сколько времени дается для написания объяснительной на работе?

Кто должен предотвращать риски для психического здоровья, возникающие на работе?

Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока

В каких случаях учебный отпуск оплачивается?

Срочный трудовой договор: срок, условия, основания прекращения

Как использовать отпуск по уходу за ребенком по дням?

Почти 250 несчастных случаев на производстве произошло в августе! Короткий осмотр в больнице закончился.

Справедливо ли снижать премию всему подразделению?

Европейский суд: рабочее время означает не только непосредственную работу

Заработная плата и её прозрачность

Ответственность работника за ущерб.

Сколько перерывов положено при тяжелой работе?

В случае профессионального выгорания или тревожности, вызванных работой, от работодателя можно потребовать компенсацию.

Право работодателя собирать биометрические персональные данные в целях учета рабочего времени

О системах начисления заработной платы: «Сотрудники не понимают худших из них»

Обязанность сохранения тайны и ограничение конкуренции

Договор об имущественной ответственности

Можно ли закончить трудовой договор в чрезвычайном порядке с беременной или родителем ребёнка до 3 лет?

Сотрудник находится на больничном, но работодатель этой информации не видит, сотрудник утверждал, что находится на больничном, а проблема в системе семейного врача. Как расторгнуть договор с таким сотрудником.

Результатом медицинского осмотра стало заключение о непригодности к работе. Можно ли расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока предупреждения и выплатить меньшую компенсацию за предоставленное авансом время?

У сотрудника действующий ТД, он находится на больничном с декабря 2024 года, выяснилось, что срок его больничного истек 21 апреля 2025 года. Правильным решением будет приостановление трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 2 статьи 19 ЗоТД? Возникают ли у работодателя какие-либо налоговые обязательства в период приостановления трудового договора, если сотруднику не выплачивается заработная плата?  Приостанавливается ли также расчет очередного отпуска в период приостановления трудового договора? Не включается ли это время в продолжительность отпуска?

Имеет ли он право требовать  работник  компенсацию за  дежурство?

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск?

Компенсация за работу в особых условиях (сверхурочная работа, работа в праздничные дни) путем предоставления отпуска

Работник отправляется на профессиональную подготовку, и учреждение оплачивает расходы на профессиональную подготовку и проезд, имеет ли учреждение право заключить с работником договор, обязывающий его отработать в учреждении, например, 2-3 года?

Надо ли вновь проводить обучение работника, ранее выполнявшего подобную работу?

У фирмы сменяется собственник, что делать работнику?

5 рекомендаций о том, как работодатели могут обеспечить чувство справедливости в вопросах заработной платы

Разница в заработной плате и учебный отпуск, когда сотрудник учится

Работник находился в родительском отпуске, в течение которых действие ТД было приостановлено. Перед уходом в родительский отпуск у него был неиспользованный 21 день очередного отпуска, который подлежит оплате в виде компенсации. По трудовому договору предусмотрен как основной оклад, так и ежемесячное вознаграждение за результаты работы, зависящее от оборота. Следует ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск только из основного оклада или из шестимесячного вознаграждения за труд вместе с вознаграждением за результаты работы?