Инспекция труда Эстонии - ДЕТСКИЕ ДНИ И ПРАЗДНИКИ: КТО ПРАВ – РАБОТНИК ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ?
10.12.2025
У нашей читательницы возник небольшой спор с работодателем. Она решила взять детские дни (по уходу за ребенком до 14 лет, lapsepuhkus) на новогодние праздники, хотя по графику это были ее рабочие дни. Работодатель выступила против, сказав, что по закону она не имеет права использовать эти дни в выходные и праздники. Кто прав?
Статья 63 Закона о трудовых договорах регулирует использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а статья 64 – неоплачиваемого отпуска. В обоих случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется ТОЛЬКО В РАБОЧИЕ ДНИ работника.
Причем имеется в виду фактический рабочий день, а не календарный. То есть работник может использовать отпуск по уходу за ребенком только в свои фактические рабочие дни.
Поскольку рабочие дни нашей читательницы приходятся на праздничные, она может использовать свой отпуск по уходу за ребенком в эти дни.
Только не забудьте, вы должны уведомить в письменной форме работодателя об использовании отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 14 календарных дней. И работодатель не имеет права вам отказать, если он был вовремя проинформирован и заявление в Департамент социального страхования было подано своевременно.
Поддерживайте нас лайками, делитесь постами и приглашайте друзей: чем больше людей знают свои права, тем справедливее становится рынок труда
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda