Инспекция труда напоминает: у родителя есть преимущество при выборе даты отпуска

НОВОСТИ "РАДИО 4"
29.08.2017 

В преддверии нового учебного года инспекция труда напоминает права, предоставленные родителям законом о трудовом договоре в связи с отпуском. Согласно закону, у родителя есть преимущество выбирать время отпуска во время школьных каникул, а также право брать три оплачиваемых дня отпуска по уходу за ребенком и десять — неоплачиваемых.

По словам юридического консультанта отдела консультационной службы инспекции труда Эльнары Наджафовой, закон предусматривает некоторые особенности в отношении отпуска родителей.

Отцовский отпуск

В отцовский отпуск может выйти отец, в семье которого должен родиться или родился ребенок. Отец получает 10 рабочих дней отпуска, которые он может использовать в течение двух месяцев до предусматриваемого срока родов или до достижения ребенком двухмесячного возраста. За отцовский отпуск платится средняя заработная плата за рабочий день.

Отпуск по уходу за ребенком

Мать или отец, у которого имеется один или два ребенка в возрасте до 14 лет, может каждый календарный год получать три рабочих дня отпуска по уходу за ребенком.

Мать или отец как минимум троих детей в возрасте до 14 лет (или как минимум одного из детей в возрасте меньше трех лет) могут получить до шести рабочих дней отпуска.

Плата за отпуск по уходу за ребенком платится на основании минимальной ставки заработной платы.
У родителей ребенка с недостатками есть право на дополнительный день отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может использовать один из родителей.

Неоплачиваемый отпуск

В дополнение к этому у матери и отца ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недостатками в возрасте до 18 лет есть право на получение десяти рабочих дней неоплачиваемого отпуска.

Для использования отпуска по уходу за ребенком необходимо как минимум за 14 календарных дней предоставить работодателю заявление.

Источник: http://rus.err.ee/615366