Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 05.09.2018

1

У работника трое детей. Какое количество дней по уходу за ребёнком (больничный) может брать родитель в течении календарного года? Если суммарно получается более 4 месяцев, то может ли работодатель его сократить?

2

Имеет ли право усыновитель воспользоваться отпуском усыновителя продолжительностью 70 дней?

3

Работник целый день работает с дисплеем. При прохождении осмотра у глазного врача было обнаружено, что зрение ухудшилось и были выписаны очки в даль. Необходимо ли компенсировать стоимость очков и должен ли работодатель платить спецльготу?

4

Мать получает материнскую зарплату 700 евро (возраст ребёнка 1,2 года). Если она выходит на работу,  то какую сумму не должна превышать заработная плата?

5

Может ли работодатель изменить мой отпуск, который установлен графиком?

6

Нужно ли снизить нагрузку на работе, если от неё у меня болят руки?

7

Прекращение трудовых отношений при отсутствии трудового договора

8

Виды отпусков, за которые работодатель должен оплачивать работникам отпускные, предусмотренные на государственном уровне. Отцовский отпуск. Детский отпуск. Детский отпуск родителям с недостатками здоровья. Оплачиваемый отпуск по уходу. Примеры .

9

Может ли фирма платить все суточные по двум командировкам

10

Снижение трудовой нагрузки по состоянию здоровья работника

11

Могу ли я уйти на испытательном сроке с одного дня, если заставляют работать по 12 часов в день, семь дней подряд? Второго работника нет, он отдыхает.

12

В субботу случилась травма, скорую вызвали в воскресение, на работе должна быть в субботу, скорая дала справку, что травма случилась в субботу, в понедельник открыли больничный, будет ли суббота считаться прогулом?

13

Работник желает сдать кровь, исходя из закона Vereseadus работодатель должен предоставить свободное время. Время должно быть оплачиваемое? За какое время надо информировать работодателя? Может ли работодатель отказать? Должен ли работник предоставлять справку? Или работнику лучше воспользоваться ст.38 закона о трудовом договоре?