Может ли работодатель уволить меня за то, что я не пользуюсь средствами индивидуальной защиты?

09.06.2020

Читатель спрашивает: Я работаю на металлообрабатывающем предприятии. Работодатель заставляет нас носить защитную обувь и угрожает уволить тех работников, которые не носят защитную обувь. Но мне в ней неудобно. Могу ли я отказаться от ношения защитной обуви? Может ли работодатель уволить меня за то, что я не ношу защитную обувь – я ведь всегда хорошо выполняю свою работу и соблюдаю время работы? 

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Работодатель должен сначала разъяснить, какие риски могут возникать в рабочей среде и при выполнении работы, и провести анализ рисков рабочей среды. После выявления опасностей в рабочей среде необходимо принять меры для предотвращения опасностей или уменьшения их последствий. Одним из способов уменьшения опасностей является использование средств индивидуальной защиты. Работодатель должен разъяснить работникам, какие опасности существуют в рабочей среде и какие меры (например, средства индивидуальной защиты) применяются для уменьшения или предотвращения ущерба здоровью.

Работодатель должен также заботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не были чрезмерно обременительными для пользователя и подходили работнику для использования в определенных условиях работы. Если эти требования не выполнены, работник должен обратиться к работодателю и искать решения в сотрудничестве с ним – будет ли это другой тип защитной обуви или такая работа, где нет необходимости носить защитную обувь. Работник должен четко обосновать, по какой причине он не может носить эту конкретную защитную обувь. Причем "мне не нравится эта обувь" – это не серьезная причина.

В случае средств индивидуальной защиты обязанности лежат на обеих сторон:

• Работодатель должен обеспечивать, чтобы работник применял средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями изготовителя в период от начала и до конца опасной работы, а также контролировать их применение.
• Работник обязан применять средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями по применению и данными работодателем инструкциями.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника применения средств индивидуальной защиты, а работник имеет обязанность применять средства индивидуальной защиты.

Если в ходе проверки выясняется, что несмотря на замечания работодателя, работник не использует предусмотренные средства индивидуальной защиты, работодатель может предупредить работника. Предупреждение – это один из способов, с помощью которых работодатель организует работу в своей компании и реагирует на трудовое поведение сотрудника и нарушение трудовых обязанностей. В случае нарушения работодатель должен обратить на это внимание работника и дать работнику возможность исправить свое поведение. Предупреждение может быть как устным, так и письменным, но работодатель должен иметь возможность впоследствии доказать, что он делал предупреждение.

Если предупреждение не помогает и работник продолжает нарушать правила, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в чрезвычайном порядке, поскольку работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязанности. При прекращении трудового договора работодатель должен соблюдать сроки уведомления. В исключительных случаях сроки уведомления могут не соблюдаться, если договор невозможно разумно продолжать до истечения периода уведомления или оговоренного срока. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения в течение разумного времени. Какое именно время является разумным, оценивает работодатель ("со дня", через неделю или иное). Трудовой договор может быть расторгнут в форме, позволяющей письменное воспроизведение, с заявлением об увольнении (например, по электронной почте и т. д.), причем работодатель должен в любом случае обосновать увольнение.

Итак, вкратце: работодатель должен разъяснить работнику, почему необходимо носить средства индивидуальной защиты, а затем требовать их ношения. Если у работника есть объективные причины, по которым он не может носить конкретные средства индивидуальной защиты, следует известить об этом работодателя. Если работник не подчиняется распоряжениям, работодатель может предупредить работника – и если работник и после этого не будет соблюдать правила, работодатель может прекратить трудовые отношения.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2680/